“在综采工区师父教我综放工作面大倾角采煤开采工艺，这些和大学学过的理论知识有所交集，使我对现场开采工艺有了深刻理解，我很期待下个月去运搬工区和师父学习”新入职员工余春佺说。

硫磺沟煤矿积极探索实施“小白杨”成长成才课题研究，为新入职员工“量身定做”为期一年的轮岗培养方案。助力“萌新”从业务“小能手”到工作“多面手”的华丽转变。

据了解，该矿组织2024年新入职员工在采、掘、机、运、通等基层区队、不同环境和多岗位锻炼，提升综合素质和工作技能。每次轮岗时间不少于2个月，轮岗结束前，轮岗人员向轮岗区队汇报学习工作情况。轮岗结束后，轮岗区队对本次轮岗人员进行考核并作出评价。

“通过轮岗培养方式，既可以加速培养人才成长，又可以充分挖掘新入职员工专业特长和兴趣爱好，让他们自主选择适合自己的岗位。”硫磺沟煤矿党委组织科管理人员高一说。

该矿坚持“发挥优势、人岗相宜”导向，通过岗位培训、拓展训练、文艺联欢同台竞技等方式，发掘新入职员工的优势和特点。组织轮岗动员大会，签订导师带徒合同，精准制定“辅导计划”，发挥好导师带徒“传帮带”作用，学以致用、以用促学、学用相长，把“轮岗培训”模式作为培养青年人才的重要途径。

正在机电工区轮岗的员工郭昊说：“在轮岗期间，每天都能跟着师父学到很多专业知识，目前主要还是多学多练，为今后的工作打下一个坚实的基础。”

该矿以新入职员工轮岗为契机，持续打造高素质、专业化的人才队伍，厚植人才根基，为矿井蓬勃发展注入源源不断的新生力量。

“我们把工作一线作为锤炼和培养青年人才的‘练兵场’，通过师父们的言传身教，帮助轮岗员工把工作经验学到手，把解决复杂问题的能力提上去，加强人才梯队建设，打造人才培养高地，保障矿井长远发展。”硫磺沟煤矿党委组织科管理人员高一说。