秦华煤矿牢固树立“人才强企”理念，多渠道、多举措搭建青年职工成长成才的绿色通道，为矿井发展提供强劲的人才引擎。

人尽其才“金子”到哪都发光

“没有企业的培养，没有从一线摸爬滚打的经历，没有无数次面对复杂条件下的攻坚克难，就没有我的今天。”回想起这一路走来的点点滴滴，秦华煤矿85后副总经理刘凯感慨不已。

从一名普通大学生到现在的主管机电专业的副总经理，他的成长有目共睹，几次岗位调换的学习经历，让他的工作经验更丰富，“向上生长”的底气更足。

该矿坚持“干学结合”的原则，制定集中学习和轮岗自学制度，结合入职大学生所学专业、个人特长等实际情况，合理安排规划，将他们分配到基层的各个岗位磨砺锻炼，让他们在一线实践中淬炼本领、增长才干，真正成为矿井的合格“后备军”。

薪火相传“传帮带”赓续绵延

在秦华煤矿综合服务中心的维修车间，“技术大拿”刘方华正在给几个徒弟“开小灶”，讲授馈电开关的维修原理及技巧，徒弟们认真聆听，有人写下笔记，有人和“师父”交流维修心得。

秦华煤通过挑选业务精、素质强的技术骨干，担任年轻职工的引路师傅，引导师傅和徒弟互促互进。此外，该矿不断健全完善人才培养机制，为青年职工拓渠道、建平台，常态化开展岗位练兵、业务讲堂、竞技提技等素质提升工程，助力青年职工快速练出本领、干出成绩，打造出业务精湛、技术过硬的年轻队伍。

硕果累累　棵棵“青苗”一路生花

秦华煤矿通过铺路子、搭台子、压担子等方式，把掌握关键核心技术技能、具有丰富实践经验和较强专业影响力的技术技能型人才选树出来，让青年人才脱颖而出。

该矿变“伯乐相马”为“赛场选马”，该矿通过每季度开展创新评比活动，鼓励青年职工踊跃参与科技创新项目，按照“日常创争、逐级推荐、以赛促评、优中选强”的原则，让“高精尖”人才脱颖而出。2023年以来已有31人在自治区五小创新成果中获得奖励，他们用自己的智慧和汗水，为矿井的发展贡献着青春力量。