2024年，永新煤矿积极践行山东能源集团驻外开发“六种精神品格”，按照新疆能化公司“精采细采”要求，锚定全年任务指标，党建引领，文化聚力，对标先进，狠抓落实，安全生产、经营提效、党建提质齐头并进。倡树“两种理念”，稳住平稳向好基本盘。

倡树“两种理念” 稳住平稳向好基本盘

该矿让执行、规范、秩序成为习惯，严格按照“一追二盯三看”工作法要求，倡导雷厉风行抓落实，正规操作保安全，精益管理稳秩序，实现了安全高效生产。

案例复盘再警示。创新安全监管模式，汇集身边典型“三违”案例，通过矿井视频捕捉到的违章事实制作微视频，讲清违章点、安全危险性和整改举措，通过身边人身边事警示身边人。

安全罚款再减负。保持严的基调，推行有温度的安全管理。调整“三违”指标，采取教育+警示的方式纠正违章行为，消除职工参与安全管理的负面情绪，变要我安全为我要安全。

质量标准再推进。今年以来，先后组织5批次83人次到兄弟单位、周边矿井学习对标，开眼界提标准，深入开展质量标准整治，有9项工程达到精品工程，矿井质量标准跃上新台阶。

盯班盯靠再用功。严格执行盯班带班管理制度，强化各级管理人员安全生产责任，做到重大环节提级管，特殊地点专人管，不放心人员重点管，确保无死角、无盲区。

技保能力再提升。强化专业保障，开展“对标提升”行动，持续提升安全管理人员和技管人员业务水平，推进管理保安、技术保安。

加强物资集约管理。取消区队小仓库，建立物资中心，健全完善物资台账，严格物资进出和全生命周期管理，极致节支降耗。清仓查库盘点材料物资1891项，库存较去年下降1500多万元，压减材料计划、修旧利废、存量变现等创效1356万元。

深化精采细采。严格落实降本增效举措，做到煤炭资源吃干榨净、颗粒归仓。今年以来，全区干部职工多回收煤炭资源4400余吨，创效350余万元。严格设备外委维修，优化智能化工作面设备维修方案，改造闲置煤机，节约支架运输费等节约成本500余万元。

聚力“三线并进” 营造赏心悦目新环境

系统规划生产一条线。整合7处露天料场，新建修理厂、材料库、支护材料周转库等，实现生产、维修统一战线管理，脏乱差的面貌大为改观。

合理布置生活一条线。该矿上下齐心协力共建“永新家院”，推进“花园式”绿色矿山建设，完善喷淋系统，绿化景观园，建设标准化篮球场、羽毛球场和兴趣培植室等，让职工活动、休闲有去处。

升级扩建职工餐厅，打造聚餐单间，改扩建职工澡堂，新增一层洗浴面积，购置密码锁芯式更衣箱。干部职工齐动手，实施亮化工程，垒砌长城墙，敷设长灯带，让矿井融入景区、成为一景。

精心搭建服务一条线。该矿建立“健康驿站”“暖心驿站”“志愿服务驿站”，帮助职工收发快递，为旅游季过往游客提供自助洗车、轮胎充气等应急保障服务，受到地方政府和过往游客好评。今年以来，帮助职工收发快递5000余件。

深化“四情关爱” 汇聚干事创业正能量

面对矿井地处偏远，基础设备薄弱，职工精神生活匮乏的实际，该矿坚持以人为本，做实民生服务，开展载体活动，提升干群精气神。

文体活动激荡激情。利用新建场地组织开展“迎新杯”“新工杯”等篮球赛，重大节日组织升国旗、唱红歌激发爱国爱企热情，与驻地政府联合组织了“牵手七夕”联谊会，日常组织形式多样的趣味活动让职工参与其中，营造团结、严肃、紧张、活泼的氛围。

慰问活动激荡温情。健全职工家庭档案，为34名困难职工、先进个人发放慰问金。在传统节日，组织职工家属、志愿者包粽子、送月饼等慰问一线职工，常态化开展“夏送清凉”、艰苦岗位慰问等，职工归属感倍增。

心语机制激荡亲情。该矿坚持在职工生日时，为职工推送一条祝福语。在职工受表彰时，向职工家属推送一条贺喜短信。在职工退休时，向职工推送一条感谢留言、赠送一份退休礼物。“三个一”心语机制让远离山东本部的职工感受到了家人般的亲情。

人才成长机制激荡创业情。鼓励青年职工学历、职称双提升，积极搭建管理、技术、技能“三通道”职业发展平台，完善了区队、科室轮岗锻炼机制，让有为青年学有载体、进有渠道，全矿上下呈现人心思进、创业赶超的浓厚氛围，有力保障了全年各项目标的顺利完成。