伊新煤业把民主管理作为推动企业前行的重要手段，不断完善企业民主管理制度，采用形式多样的途径，让职工可以直接参与企业治理、共享企业发展成果，奏响企业民主管理“三部曲”。

“耳勤”听民意，令职工更暖心。该公司积极践行民主管理理念，利用职工代表大会等时机，组织职工代表对涉及职工切身利益的制度性文件进行审议，确保各类制度更贴近民意。在此基础上，公司鼓励职工围绕工作与生活实际提出意见，并逐一回复、有效实施，进一步激发职工参与民主管理、民主监督及民主决策的热情与活力，保障职工的合法权益，让职工更放心。

“之前下了早班还要等一会儿通勤车才发车，给公司提了意见，没过两天就增加了通勤车的班次，现在下班就能回家。看到自己的意见被公司采纳，我觉得心里暖暖的，非常满足。”伊新煤业掘进工区职工董兆帅说。

“腿勤”常巡视，让职工更安心。该公司积极开展职工代表巡视，今年以来，组织职工代表进行1次综合巡视和4次专项巡视，巡视内容涵盖了食品卫生安全、劳动用品发放、消防安全以及职工权益保护等多个方面，确保职工生活、工作环境的安全稳定，让职工更安心。

“我们在巡视过程中，对食堂、区队、宿舍，各项民生保障、和谐稳定、安全措施的执行情况进行检查，并提出整改意见。今年一共发现问题52项，通过下达整改通知单、定期复查反馈的方式督促整改落实，目前已全部整改完成，进一步彰显了民主管理的力量。”伊新煤业党群工作部副主任赵忠政说。

“嘴勤”多沟通，与职工更交心“食堂伙食怎么样？工作上有没有什么需要协调的事？文体活动方面有没有想要增加的？”伊新煤业工会副主席刁立兴在职工座谈会上热情询问职工近况。

伊新煤业定期开展职工座谈会，让职工代表与管理层面对面交流，听取职工心声，了解职工对工作环境、生活条件以及个人发展等方面的意见和建议，对职工普遍关心的薪酬绩效、休息休假、社保医保等方面的问题进行解答。进一步增强职工的归属感和参与感，确保职工的声音能够被听到并得到重视，同时为管理层提供发现、解决职工实际问题的新路径。

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