永新煤矿扎根天山南麓，在智能化矿山建设浪潮中，始终将人才培育作为矿井发展的核心引擎。面对职工队伍“老龄化突出、技术人才少”等现实挑战，该矿“聚·融——永新”党建品牌为引领，构建“思想铸魂、技能筑基、创新驱动”三位一体人才培养体系，走出了一条边疆煤矿特色人才发展之路。

思想铸魂：红色教育筑牢奋斗品格

“每周的‘雪莲讲堂’让我深刻理解了‘驻外开发’六种精神品格和属地独库公路的筑路精神，给我们矿井发展建设留下了宝贵的奋斗精神。”青年职工姚旭阳在会上分享道。

永新煤矿紧邻最美网红公路独库公路，属地红色基因十分浓厚，该矿每周三开展“雪莲讲堂”，用先辈创业故事和筑路故事激励青年职工奋斗进取。成立“党员+青年职工”技术攻关组，聚焦灾害防治、智能化建设等重点工作，防治水专业青年骨干靳玉强主导的“火烧区水害治理课题研究”，荣获山东省煤炭学会一等奖。智能化攻坚小组以“大面重装、极简高效”为遵循，建成2A303智能化采煤工作面，实现采煤机记忆截割、液压支架自动跟机、设备远程集控、视频可视化监控。

“没想到穿着西装打着领带，坐在集控中心，井下真能实现自动采煤，工作环境更好了，也更安全了。”该矿集控中心青年职工文狄说。

技能筑基：打通“学历、技术、职称”三提升路径

“矿上安排我去能源集团瓦斯综合防治实训基地培训，每年这样外出培训的机会不少，每次都有新收获。”该矿青年技术员陈加喜说。

永新煤矿通过“学历、技术、职称”三提升路径，对119名技能工人全部建档管理，让职工“看得到未来”。通过“干部上讲堂”“以师带徒”等实践，选派青年骨干赴上级公司挂职锻炼，向行业标杆学习，让青年职工快速成长为技术骨干或管理人才，激活人才发展的“一池春水”。

同时，鼓励职工学历和职称双提升，制定《管理技术人员学历、职称“双晋升”激励政策实施办法》，与山东科技大学等院校合作开设专升本通道，给予升学一次性补贴，帮助职工提升学历层次。全矿本科及以上学历占比提升至21.8%，大专学历占比上升至14.1%，

创新人才驱动：走出安全稳产高效的“路子”

一直以来，永新煤矿依靠创新走出了一条安全稳产高效的“路子”，而人才则是创新的主体。

“无论是技术、管理创新，还是小改小革、合理化建议，只要能服务于矿井安全生产和增效，我们就评比奖励。”该矿生产技术部部长黄小虎说。

该矿每年组织创新项目评选，2024年，该矿职工创新专利24项，发表论文98篇，印证了人才培养战略的显著成效。