伊新煤业创新民主监督模式，以职工代表巡视为重要抓手，开展多角度、全方位的职工代表巡视，将民主监督的触角延伸到矿区神经末梢，既当安全生产的“显微镜”，又做职工权益的“扩音器”，将一份份“问题清单”转化为职工看得见、摸得着的“幸福账单”。

创新“四步工作法”，织密民主监督网络

“职工作业状态是否良好？食堂菜品是否新鲜？宿舍纱窗是否更换？”伊新煤业职工代表们手持巡检记录本，在施工现场与“两堂一舍”穿梭往来。今年以来，该公司创新推行“望表及里、闻声而动、问计于民、切中要害”四步工作法，组织专项巡视小组开展全覆盖式巡检。

巡检路线覆盖矿区“两堂一舍”及各基层区队，职工代表们通过查看台账记录、抽检食材溯源、实测设备运行、座谈交流、调查问卷等12项标准化流程，构建起“检查-记录-拍照-反馈-整改-验收”的闭环机制。截至5月份，已累计开展专项巡检5次，建立问题台账34条，下发整改通知书11份，整改完成率达100%。

问题导向精准施策，闭环管理见实效

针对职工代表巡视的问题，该公司工会及时召开落实整改会议，梳理问题清单，细化责任分工，以“严真细实快”的工作作风，快速解决问题。同步建立“日巡检、周抽查、月通报”的监管制度，确保职工代表“巡视清单”切实转化为看得见、摸得着的成效。这种“即知即改、立行立改”的作风赢得了职工的认可。“纱窗更换不过3天，食堂凉菜窗口从提议到落地仅用5个工作日，这样的效率真正把职工诉求放在了心坎上。”伊新煤业采煤工区职工马明财说道。

此外，在巡检中发现的“部分职工宿舍内的照明损坏，宿舍内照明亮度不够、宿舍门窗损坏”等10多项问题，均通过下发问题整改单实现精准整改，整改完成情况在矿区公示栏实时更新，接受全员监督。

双向赋能促发展，民主管理保和谐

这场“民生巡检”不仅打通了服务职工的“最后一公里”，更激活了企业发展的“内生动力”。通过职工代表与一线职工的“面对面”交流，该公司收集合理化建议47条，其中升级员工健康驿站、举办职工文化艺术节等10项建议已纳入年度“我为职工办实事”实践活动项目清单。

“职工代表巡视不是‘一阵风’，而是我们倾听民声、汇聚民智、解决民忧的长效机制。我们将持续发挥职工代表巡视作用，精准把握基层脉搏，共同推动安全基础更牢、生产运行更稳、队伍凝聚力更强。”伊新煤业工会副主席刁立兴说。

如今，“有问题找代表”“巡视清单变幸福”已成为伊新煤业职工的普遍共识。这项制度化、规范化、常态化的民主监督实践，正持续为构建和谐稳定劳动关系、提升企业治理效能注入坚实力量。