伊新煤业创新安全管理模式，着力激活每位职工的“安全哨兵”潜能，引导广大职工自觉遵守安全规章，主动参与安全管理，全力构建“全员参与、共建共享”的本质安全新格局，确保安全生产形势持续稳定向好。

立规矩盯现场，安全操作有“标尺”

伊新煤业以“双基建设+标准化”三维安全体系为核心，构建起涵盖制度、技术、培训的全方位岗位安全防护网。通过实施“3221”工作法，将安全责任细化至六大专业32个重点岗位，创新制作134个工种的岗位“明白卡”，明确作业流程、操作标准及风险辨识要点，要求职工随身携带并严格执行。同时，不定期对“明白卡”内容进行提问，加强对岗位操作过程的监督和管理，不断提升职工安全意识和岗位技能水平。

该公司还通过视频监控全覆盖、安全行为观察等举措，构建起“超前防护”体系。在井下关键区域增设200余处监控点，实现作业过程透明化管控，确保现场安全、正规作业。

全员创新献良策，争当安全“吹哨人”

该公司积极构建全员创新体系，鼓励职工立足岗位，聚焦安全难题开展技术革新和管理优化，让创新成为驱动本质安全的强大引擎。成立科技创新工作领导小组，制定《科技创新工作管理办法》等六项管理制度，用好全员潜质企业补助资金，重点支持解决现场安全隐患、优化安全作业流程、提升设备安全性能的创新项目，为职工搭建广阔的创新平台。

同时，积极开展“导师带徒”“自主改善”“五小创新”等活动，引导职工围绕安全管理动脑筋、出实招。通过劳模宣讲安全创新故事、举办安全知识竞赛和技能比武等活动，营造“人人关注安全、人人参与安全创新”的浓厚氛围。上半年，共征集合理化建议200余项，其中150余项被采纳并转化为具体的安全技改项目或管理措施，为矿井安全生产提供了有力支撑。

文化浸润入人心，安全自觉成“风尚”

伊新煤业在筑牢安全制度硬约束的基础上，注重安全文化的软性渗透。精心打造集教育、警示、体验于一体的“安全文化中心”。中心内，图文并茂的安全理念墙、互动体验的实操基地，让职工在沉浸式环境中深化安全认知。厂区道路旁、车间墙壁上、班组活动室内，“安全是回家最近的路”“一人安全系全家”等饱含温情与警示的安全标语随处可见，时刻提醒着安全的重要性，将安全理念融入日常点滴。

同时，该公司积极开展“亲情助安”协管活动。邀请职工家属参与安全座谈会、书写安全家书、担任“安全监督员”，用亲情的纽带和家庭的期盼感召职工遵章守纪，让职工深刻体会到安全不仅关乎个人，更承载着家庭的幸福和期盼。

“抓安全不仅是技术问题，更是管理问题、文化问题。我们将不断创新管理方式，让每名职工都成为安全生产的参与者、受益者、守护者。”伊新煤业安全监察部副部长雷复来说。