新疆能化伊新煤业深入贯彻落实人才强企战略，积极开展新入职大学生“融合·关爱”行动，通过“一站式”迎新、标准化岗前培训及多元化团建活动，助力新入职高校毕业生快速融入企业环境，为企业高质量发展注入青春动能。

8月迎新，来自全国多所高校的10名毕业生抵达伊新煤业。该公司提前制定迎新方案，组建专项工作组全程跟进，安排专车接站，并由党委组织部（人力资源部）及青年职工代表组成迎新团，在火车站举行欢迎仪式。

住宿方面，该公司为新职工精心布置了标准化宿舍，配备全套生活、洗漱用品，安排后勤人员全面对接，确保需求及时响应。工会工作人员还贴心准备了防蚊门帘和风扇，帮助新职工适应高温天气。同时，开展“矿区微旅行”活动，组织新职工参观办公楼、安全文化中心、职工食堂及文体中心，通过实地讲解与互动体验，帮助新职工快速熟悉矿区环境与企业文化。

“公司真的太贴心了，宿舍里生活用品很齐全，大家都很关心照顾我们，感觉像回家了一样。”伊新煤业新入职大学生李正瑶说。

考虑到新职工从学生向职场的身份转换，该公司准备了为期9天的岗前培训课程。培训内容涵盖企业文化、形势任务教育、人才培养政策解读、安全生产规范、环保政策解读、职业病防治及劳动保障权益等，邀请公司专业讲师及外部专家授课，帮助新职工快速适应角色，明确职业发展路径，锚定成长目标。

“经过这几天的培训，我对公司的基本情况有了进一步的了解，我觉得这里未来发展前景很好，我会好好努力，快速成长，早日为这个大家庭的发展贡献力量，相信我们都能在这里实现理想目标。”伊新煤业新入职大学生焦晓菲说。

培训期间，该公司工会及团委还举办了“青春向‘新’力”主题团建活动，组织新入职大学生进行露营烧烤。期间，通过“团队寻宝”“拼词造句”等破冰游戏，帮助新职工打破壁垒，建立团队默契。活动还设置了“金曲献唱”环节，为新职工提供展示才艺的平台，多名新职工登台一展歌喉，现场气氛热烈。

“接下来，我们将持续做好新入职毕业生们的培养工作，坚持在一线岗位上锤炼本领，并为他们配备三位导师，提供职业、专业、生活全方位指导，帮助他们快速完成角色转变，成长为推动企业发展的中坚力量。”伊新煤业党委组织部（人力资源部）副部长张建说。

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