今年以来，在永新煤矿，一场以“聚・融—廉新”为主题的廉洁文化建设正通过“码上”系列举措，让廉洁教育、监督与服务直达基层，实现了廉洁建设与矿井治理、职工服务的深度融合。

“三聚”强根基，凝聚廉洁建设合力

聚思想之魂，构建立体化育廉矩阵。永新煤矿坚持教育为先，构建线上线下相结合的廉洁教育体系。线上打造“码上学”平台，将党纪法规、典型案例等内容整合为二维码，实现职工“掌上学、随时学”，有效破解倒班岗位集中学习难题。线下以“警”为主线，开展廉洁警示教育月、党纪知识竞赛等活动，累计组织观看《清洁能源、清廉山能》等警示教育片6部，覆盖200余人次，并通过早会宣贯等方式，持续绷紧“四管人员”廉洁弦。

聚监督之力，搭建全方位督廉网络。永新煤矿构建“组织监督+群众监督+数字监督”三维监督体系。组织监督层面，每月开展党务公开、区务公开及经济分配专项检查，确保职工奖罚、出勤等事项公开透明。群众监督层面，通过职工座谈会、线上问卷广泛征集意见，今年以来累计收集合理化建议与问题线索10条。数字监督层面，创新推出“码上督”平台，职工可匿名扫码反映问题，信息直达纪检部门，实现监督“零死角”。

聚服务之情，架起暖心式联廉桥梁。永新煤矿以“码上办”平台为载体，将薪酬福利、后勤保障等五大类职工关切纳入“扫码即办”清单，明确责任部门与办结时限，承诺“小事不过夜、大事不逾周”。平台运行以来，已推动落实通勤摆渡车、保温餐盒、充电桩、健康驿站、温馨理发店等多项民生实事，切实将服务延伸至一线，以务实举措凝聚人心。

“三融”促落地，推动廉洁融入日常

融于制度建设，织密刚性约束网络。永新煤矿建立“发现问题—督促整改—跟踪问效”闭环机制，念好“查、改”二字诀。聚焦废旧物资处置、经济分配等关键领域，开展“小切口”专项整治，运用纪律检查建议书等手段堵塞管理漏洞。紧抓节日节点，实施发送廉洁短信、开展提醒谈话、组织观影警示、进行专项检查“四个一”举措，严防“四风”问题反弹。

融于文化浸润，培育自觉廉洁风尚。永新煤矿推动廉洁文化“进区队、入班组、到岗位”，通过设立“廉洁承诺墙”“廉语角”等可视化阵地，使廉洁元素融入日常环境。结合煤矿职工特点，组织开展“强党性、正党风、守党纪”知识竞赛，设置必答、抢答、风险等环节，以赛促学、以学促廉，营造“学纪、知纪、明纪、守纪”的浓厚氛围。

融于班子建设，发挥头雁引领作用。永新煤矿聚焦中层管理人员与年轻干部两个关键群体，实施精准廉洁教育。组织中层干部参加廉洁谈话会，及时纠偏正向。针对年轻干部，通过案例警示、谈心谈话等方式系好“廉洁安全带”，确保领导干部以身作则，以过硬作风引领全员清廉建设。