在近日硫磺沟煤矿2025年度优秀高校毕业生评估会上，30名2021至2023届的高校毕业青年员工进行了一次特殊的“成长路演”。与往年评估不同，他们的评估场景在“现场连线、云端同步”的模式下，向评审团展示自己从校园到职业的蜕变轨迹。

评价从“看材料”转向“听实绩”

此次考核创新采用立体化评估模式，在基础条件与绩效考核之外，强化了“民主测评”环节。评估对象需围绕岗位履职、技能提升、具体贡献与未来规划进行限时述职。无法到场的2023届选煤厂技术员王小龙通过视频完成了汇报，他表示：“线上连线确保了公平参与，更重要的是，汇报过程促使我系统梳理了工作以来的得失。”

该矿人力资源部部长张可可介绍，引入公开述职旨在打破以往“材料评优”的局限，让“干得好”与“讲得清”相结合，使评估更聚焦于实际工作表现与成长潜力。

在“复盘”与“对标”中明确方向

述职现场不仅是展示平台，更成为青年员工相互对标、启发思路的交流场。不少人在听取同事汇报后，对自身差距和未来努力方向有了更清晰的认识。“看到同期伙伴在技术创新或项目攻坚中的具体成果，对我触动很大，也让我思考自己接下来该如何突破。”参与述职的采煤工区技术员贾云龙坦言。

这种“同台竞技、互相照见”的安排，将一次常规的年度评优，转化为一次集体“复盘”与“对标”的成长契机。

以清晰“标尺”回应青年发展关切

目前，述职环节已结束，评选工作进入综合评议阶段。无论结果如何，这一过程本身已向全体青年员工传递出明确信号：矿山关注并认真评估每一位踏实成长者的付出，成长的路径清晰可见。

通过搭建这一公开、务实的展示与评估平台，硫磺沟煤矿不仅在精准识别优秀青年代表，更希望以此引导广大高校毕业生沉心静气、扎根一线，在实干中定义属于自己的职业价值，为企业发展注入持续而坚实的青春力量。