青年兴则企业兴，青年廉则企业安。新疆能化新疆煤化工立足生产经营实际，以“天山云杉”廉洁文化为引领，打造“青廉”品牌，构建“教育—管理—监督—考核”闭环体系，精准护航年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，为企业高质量发展培育清正有为的青年队伍。

精准定位强保障，凝聚工作合力。该公司聚焦新入职、新提任及关键岗位青年群体，紧扣青年特质与煤化工行业特性，确立“护航青春逐梦，廉洁守护化工”核心价值，深度融入“聚·融”党建文化。建立“党委领导、纪委统筹、部门协同、青年参与”工作格局，明确“筑基—提质—创优”目标，推动“青廉”品牌建设长效落地。

分层施教筑根基，精准赋能成长。组织纪检干部下沉基层开展廉洁授课、警示教育，组织青年干部签订廉洁从业及家属助廉承诺书，切实扣紧青年干部入职廉洁“风纪扣”。聚焦产品发运、合同管理等廉洁风险高危岗位，精准绘制岗位廉洁风险画像、编制风险防控手册，运用“三查三看”工作法深度剖析能源化工领域典型案例并开展廉洁案例专题分析，全面强化专业线廉洁风险防控能力。依托导师带徒机制选聘专属“青廉导师”，紧扣节假日、生产关键期等节点开展廉洁提醒、入户家访，织密筑牢“企业+家庭”双防双控廉洁防线。

创新载体活氛围，拓宽传播维度。打造沉浸式廉洁教育场景，组织参观八路军驻新疆办事处等廉洁教育基地，通过现场讲解、案例复盘强化警示震慑、筑牢思想防线。线上依企业微信公众号普及廉洁知识，开展“青廉赛”党纪知识线上竞赛，以学促廉、以赛倡廉；线下举办“青廉绘”廉洁书画创作大赛，鼓励青年结合生产实际创作廉洁作品，打造“青廉廊”特色廉洁文化长廊，让廉洁元素融入日常、浸润一线。常态化开展“青廉说”主题演讲等活动，充分激发青年参与热情，推动廉洁文化入脑入心、落地生根。

闭环监督促长效，护航行稳致远。常态化抓实监督管理，将廉洁表现与干部晋升、评先评优直接挂钩，树立鲜明廉洁导向。整合纪检、审计等监督力量，聚焦采购、招标等重点领域年轻干部履职情况，精准识别苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正、早防范。充分发挥年轻干部廉洁教育基地阵地作用，定期梳理、优化更新青廉教育内容，推动“青廉”文化建设常态化迭代、提质升级，持续筑牢青年干部廉洁思想防线。

风清则气正，廉兴则业兴。新疆煤化工将持续深耕“青廉”文化品牌建设，以精准举措护航青年干部在化工一线茁壮成长，为打造现代化煤化工标杆企业注入强劲“青廉”动力。

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