“集团今年的工作重点是什么？答对有奖！”在新疆矿业副井口，七彩丹音宣讲团成员话音未落，几名刚升井的矿工就围了上来。一问一答间，安全规范、经营目标、改革举措等政策要点，变成了职工争相抢答的问题。

这是新疆矿业形势任务教育的新尝试。宣讲团不再“台上念、台下听”，而是把讲台搬到副井口、区队学习室、职工食堂，用互动问答、赠送小礼品的方式，让职工在轻松氛围里了解上级精神和企业部署。宣讲内容被拆解成一个个“干货”条目，覆盖集团布局、安全生产、绿色转型、技能提升等职工关心的话题。截至目前，这样的互动式宣讲已开展7次。

搭建专业队伍，让长效机制“立”起来

新疆矿业职工正在开展2026年形势任务教育宣讲  李凡喆 摄

为推动形势任务教育常态化开展，新疆矿业从青年志愿者、政工员、工会骨干中选拔20余名懂政策、熟基层的人员组建七彩丹音宣讲团，建立“月度主题清单”制度，每月围绕集团重点工作和职工热点确定宣讲内容，覆盖政策解读、战略部署、安全规范、职业发展等多个方面。

建立“备课－试讲－评估”全流程质量管控机制，结合不同区队生产实际调整宣讲内容，每季度抽查宣讲效果、收集职工意见，确保上级精神真正落到实处。

贴近基层实际，让精神落地“实”起来

新疆矿业职工正在开展2026年形势任务教育宣讲  李凡喆 摄

宣讲内容紧密结合基层实际，摒弃干巴巴的理论说教，用职工听得懂的“家常话”解读政策，结合井下生产实际和真实案例开展宣讲，深受职工欢迎。

2026年开年以来，宣讲团已深入区队、班组开展各类宣讲18场，覆盖职工1000余人次，矿区形成“人人知目标、个个勇争先”的浓厚氛围，不少职工主动提交技能提升申请，多个班组自发成立“党员攻坚队”承接急难险重任务，宣讲成效显著。

形成闭环机制，让发展动力“聚”起来

目前新疆矿业已建立“宣讲＋实践＋反馈”完整闭环机制，形势任务教育从“单向灌输”转为“双向互动”，每次宣讲后同步收集职工诉求建议，能解决的当场答复，需协调的限时反馈，将宣讲过程转化为凝聚人心、解决问题的过程。

据介绍，宣讲团还将探索“短视频宣讲”“班前会微课堂”等形式，让政策精神更接地气、更入人心。