“我的构想是，公司企业文化品牌叫‘七彩润疆’，核心理念是……”

近日，新疆矿业一场特殊的论坛拉开帷幕。台上发言的不是矿领导，也不是外部专家，而是普通的政工人员。平日伏案写材料的“笔杆子”，第一次站到了讲台上。

此次论坛是继“党支部书记论坛”之后，公司深化党建与文化建设融合的又一创新举措。新疆矿业将企业文化品牌构建的“思考题”和“发言权”进一步下沉，核心目的是搭建一个锻炼队伍、汲取智慧的平台。

论坛现场，刚发言完毕的机关第二党支部政工员王代昱感慨道：“这次站在台上，我感觉自己像一个为企业文化建设献计献策的‘参谋’。”

“角色的转变，让最真实的声音得到了直接的表达。让政工员从幕后走到台前，本身就是一种最好的锻炼。这要求他们不仅要会写，更要会思考、会提炼、会表达。”新疆矿业党委副书记、纪委书记、工会负责人杜爱军在点评中说。

首次论坛的成功举办，不仅为企业文化注入了鲜活的基层视角，更探索出一条激活基层智慧、赋能人才成长的新路径。这些源自一线的声音与思考，汇聚成推动企业高质量发展的澎湃动能，一个“思想闪光、人才奔涌”的新局面正在天山脚下生动呈现。