伊犁能源,实施“人才强企”战略。紧抓技能培训、学历提升、以赛促学等关键环节。搭平台、建机制、优服务,一支结构合理、素质过硬的人才队伍正加速成长,为企业安全高效发展注入澎湃动能。
该公司将职业技能等级认定作为职工成长的重要阶梯。自2025年以来,共有88名职工顺利取得职业技能等级证书,累计聘任技能人才113人,技能人才梯队不断夯实。当前,2026年度职业技能等级认定培训已全面铺开,105名职工踊跃参加高级工和中级工培训,通过“理论授课+实操演练+岗位练兵”相结合的方式,系统性提升专业能力,为后续等级认定和岗位聘任奠定坚实基础。
该公司积极搭建学习平台、创造条件,全力支持职工通过继续教育实现自我突破。施行学历提升激励政策,鼓励职工结合岗位需求和个人发展意愿报考各类学历教育,在企业内部营造了浓厚的学习氛围。2025年以来,共有91人完成学历提升备案,其中博士研究生3人、硕士研究生15人、本科二学历2人、专升本32人、高起本1人、高起专38人,构建起多层次的学历提升矩阵。
“公司是真心实意替我们着想。技术上有师傅带着练、手把手教,想提升学历也有支持政策,成长的路越走越宽。现在干起活来底气更足了,对以后的日子也更有奔头了。”该公司综采工区职工高万浩说。
该公司高度重视以赛促学、以赛促练,将技能比武作为检验日常培训成效、提升职工实操水平的重要抓手。坚持开展岗位练兵和技术比武活动,组织各基层单位技术骨干同台竞技、切磋技艺,在真刀真枪的比拼中找差距、补短板、强技能。掀起了学技术、练本领、比技能的热潮。
“人才是企业发展的第一资源。我们将持续完善培养、使用、评价、激励机制,让每一位职工都有成才的通道、出彩的机会,真正把人才优势转化为发展优势,为企业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。”该公司党委组织部(人力资源部)部长周卫朋说。
