在新疆伊犁州察布查尔锡伯自治县琼博拉镇，新疆能化伊犁一矿的青年职工们正以“小白杨”般的坚韧扎根边疆，用汗水浇灌理想。

近年来，这座边疆矿井通过人才培养、生活关爱、职业规划等系统性工程，让来自五湖四海的青年职工“留得下、干得好、扎得深”，为边疆发展注入澎湃的青春动能。

从“青苗”到“栋梁”的成长密码

伊犁一矿以山东能源“31789”人才培养工程为蓝本，构建青年成长“多通道”体系。通过“管理、技术、技能”三条晋升路径，为青年定制短期、中期职业规划，让每个人“看得到未来”。优秀青年可获学历晋升奖励、职称津贴，并通过“干部上讲堂”“以师带徒”等实践，快速成长为技术骨干或管理人才。

新入职大学生米热哈提·木拉提在为期9天18场次密集培训中掌握了安全操作与生产系统知识，迅速融入一线岗位。

2024年49人实现职称跃升，15名骨干晋升新职，为青年才俊开辟广阔晋升通途，激活人才发展“一池春水”。

从“衣食住行”到“心灵港湾”的温度

边疆矿井的“留人”秘诀，不仅在于事业平台，更在于细致入微的生活关爱。新入职大学生从抵达伊宁火车站起，便享受专车接送、“一站式”生活用品发放，宿舍内贴心提示卡、智能洗衣中心等设施一应俱全，让异乡青年“推门即是家”。

该矿针对青年实际需求，矿井设立“爱心快递驿站”，餐厅山东和新疆风味美食“同台竞技”，纯净水实现“层层通”，医务室高效便捷、南工广无线网全覆盖……一桩桩一件件，职工们的“问题清单”转化为了“幸福清单”。

社交赋能：通过青年联谊、篮球赛、职工书屋等活动，拓宽青年“生活圈”。综掘工区职工张庆迪感慨：“室内篮球场让我们风雨无阻享受运动VIP待遇！”更有老员工化身“红娘”，帮助青年职工杨永强等人在伊犁组建家庭，实现事业与爱情双丰收。

从“异乡客”到“新主人”的蜕变

伊犁一矿将青年成长与边疆发展深度融合，引导青年在奉献中实现价值。

青年职工在智能化工作面等关键岗位勇挑重担。甘肃青年赵进宝通过井下实践，从理论生成长为技术能手，直言“矿井让我重新认识了煤矿的价值”。

矿井打造“天山雪莲”党员教育基地，以“石榴籽”民族团结品牌促进多民族职工交流。维吾尔族职工阿布来提·坎捷因表现突出获评“感动山能”人物，带动更多本地青年加入矿井建设。

矿井建设“政企联合”就业服务站，23名少数民族职工走上管理岗位，吸纳300余名当地群众就业。通过认购爱心礼包、捐赠学习用具等行动，与地方共绘乡村振兴图景。

这是一场青春与边疆的双向奔赴。

“像胡杨一样扎根，像雪莲一样绽放”——这是伊犁一矿青年的集体誓言。从山东到新疆，从校园到矿井，这群青年以实干诠释“边疆有我”的担当，用创新书写“强国有我”的答卷。未来，伊犁一矿将继续以“引才、育才、留才”的闭环生态，让更多“小白杨”在边疆沃土上茁壮成林，为西部高质量发展贡献青春力量。

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