“热烈欢迎莘莘学子入职永新煤矿。”8月1日，永新煤矿迎来17名“新生力量”。一直以来，该矿十分重视青年人才的培养，他们用心迎“新”，深化入职、培训等各环节关爱，帮助新职工迅速转变角色，融入矿井发展。

暖心安排，让新职工“拎包入住”。为帮助新职工快速适应矿区生活，永新煤矿提前部署，从接站、入住、座谈、拓展活动、岗前培训等方面，制定了详细地迎新方案。专人到站迎接，志愿者一对一带领入住。宿舍均为单人单间，还配置了学习室。崭新的被褥、家具，齐全的生活用品，让他们感受到浓浓的热情与关怀。

入职“第一课”，座谈破融入壁垒。该矿组织迎新座谈会，观看矿井宣传片，加深对企业的了解。新职工分别做自我介绍，分享专业特长与职业规划。往届大学生结合自身经历，分享了从职场新人到岗位建设者的成长历程。此外，该矿相关领导指明路、解疑惑、树目标，上好入职“第一课”。

同时，该矿组织矿区“微旅行”，参观了调度指挥中心、“和·润”园、智能洗衣房等十余个场所，让他们尽快熟悉生活、工作环境，消除陌生感、距离感，直观感受现代矿山的魅力和人文关怀，完成角色转变。

“没想到矿区的生活设施这么完善，井下智能化程度也很高，完全颠覆了我对煤矿的传统印象。”该矿新入职大学生王朝晖兴奋地说。

系统培养，助力“新锐”快速成长。永新煤矿制定科学的培养计划。严格岗前培训，涵盖煤矿安全规程、企业文化、岗位职责及应急处置等内容，帮助新职工迅速了解矿井、熟悉岗位。随后，新员工将开始轮岗实习，在各专业区队学习，全面了解矿井情况，通过实习考核，建立系统思维。最后，进入“导师带徒”培养模式，由经验丰富的师傅“一对一”指导，进一步掌握设备操作、故障排查、安全监测等核心技能。  

从酷暑接站的暖心之举，到量身定制人才培育模式，永新煤矿以全方位的关怀和科学的培养机制，为17名“新锐”提供成长的沃土。

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