今年以来，新疆能化紧紧围绕“强党性、正党风、严党纪”主线，着力构建“体翼足”三位一体协同工作格局，推动正风肃纪与改革发展深度融合，“纪检工作规范化、法治化、正规化”水平显著提升，为企业高质量发展筑牢坚实的纪律屏障。

▲伊新煤业党员干部家属签订家庭助廉承诺书  黄纤纤 摄

强党性铸魂赋能，思想防线持续巩固。依托伊犁能源党性教育基地，打造沉浸式教育矩阵，累计组织500余人次党员干部开展学习教育。通过重温入党誓词、红色主题观影等形式，进一步淬炼初心使命。深化家风建设，伊新煤业精心打造“廉洁家风示范点”，征集家风故事27篇，其中1篇入选集团展播案例。组织开展“家庭助廉”座谈会，签订助廉承诺书，评选“廉内助”，构建起“组织-家庭”双重监督机制。创新廉洁教育载体，在“山能新疆”微信公众号开设“清风阵地”专栏，推送纪律法规专题文章38篇。推行“十分钟廉洁党课”，用身边事教育身边人，切实增强廉洁教育的针对性和实效性。

▲新疆能化开展职工群众身边不正之风和腐败问题专项整治调查问卷现场  赵猛 摄

正党风精准施策，监督效能显著提升。深入践行“民心是最大政治”理念，扎实开展职工身边不正之风和腐败问题专项整治，通过问卷调查、实地走访等方式，征集并梳理出涉及简化流程、提升服务等方面的意见建议20条，查摆具体问题17项，实行“清单管理、销号落实”，整改完成率达100%。聚焦“四大工程”建设，实施全生命周期廉洁风险防控，出台专项监督意见，明确13个监督环节和8类监督方式。严格落实“四个同步”机制，开展专项调研5次，协调解决项目建设难点堵点问题53项。全面推广“即时通”二维码举报平台，张贴举报标识500份、发放举报卡片2000张，建立“日报送、日统计、月分析”工作机制，通过“日报送、日统计、月分析”机制，致力于实现群众反映的问题“面对面”沟通、“日结日清”处理。

▲新疆煤化工开展履职廉政谈话  程芳 摄

严党纪铁规护航，清风生态持续向好。严格执行提级审理制度，案件查办实现质效双升，2025年运用“第一种形态”处理14人、“第二种形态”处理1人，案件合规率保持100%。建成标准化谈话室，实现全程同步录音录像。深化以案促改，针对招投标等重点领域修订完善制度26项，系统梳理261项招标及661项非招标项目，开展专项检查12次，消除廉洁风险4项。精心打造“天山云杉”廉洁文化品牌，编印廉洁内刊10期，建设“廉洁文化长廊”6处。创新实施“红橙黄”三色预警机制，组织开展特色廉洁教育活动30余场，覆盖干部职工2000余人次。分层分类开展新员工“扣好第一粒扣子”主题教育、中层干部警示教育，构建起全方位、立体化廉洁教育体系，让清廉理念深入人心、落地生根。