如何上好开春廉洁第一课？新疆能化把廉洁教育的重点放在干部提拔、项目开工等关键节点上，从警示教育、履职谈话、日常监督三个层面入手，把纪律规矩讲清、把责任压牢。

▲新疆煤化工尿素党支部开展“廉洁第一课”  刘友丽 摄

      节点教育，让警示看得见。节后复工第一周，新疆能化组织党员干部观看警示教育片。片中的案例都是身边人、身边事，看完后不少人沉默。警示教育的目的在于“有些事离我们并不远，不守住底线，可能下一个就是自己。”结合《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，逐条解读廉洁风险点，明确哪些事能做、哪些不能做。依托“三会一课”、主题党日等载体，召开收心会，引导干部职工迅速进入工作状态，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

▲兖矿其能开展2026年新任职干部任前廉政谈话 刘刚 摄

履职谈话，把责任讲清楚。新疆能化坚持任前廉政谈话，不走过场。谈话前，先了解岗位特点，再结合职责要求，围绕履职初心、纪律底线逐条讲清。不讲大道理，只讲具体事：这个岗位容易在哪些环节出问题？以前发生过什么案例？该怎么防范？健全作风建设制度体系，公司制定专项监督通知，修订相关文件，围绕生产经营重点开展专项督查，对台账不规范等问题限期整改。同时开展家庭助廉、廉洁书画征稿等活动，组织签订廉洁承诺书，把廉洁要求延伸到八小时之外。

▲伊犁能源党员领导干部观看警示教育片 马畅 摄

日常监督，让纪律成习惯。日常监督不靠突击检查。新疆能化组建专项监督检查组，采取“四不两直”方式，对“四风”突出问题开展精准督查。不打招呼、不定路线，直奔现场、直插一线。发现问题当面指出，限期整改。优化监督网络，运用监督二维码、聘用廉政监督员，构建立体监督格局。监督员来自基层，熟悉情况，能及时发现苗头性问题。对重点岗位人员分层分类开展廉洁谈话，抓早抓小、防微杜渐。常态化警示教育持续开展。新任职干部接受任前廉政谈话后，还要参加定期回访。从节点教育到履职谈话，再到日常监督，把廉洁要求融入工作全过程，不断巩固纪律屏障。