自主题教育开展以来，新疆能化伊新煤业党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对标对表，精心谋划，以更高标准、更严要求、更实措施推动主题教育走深走实，收获了“铸魂、增智、正风、促干”的效果。上半年，在生产接续较为紧张的前提下，圆满完成保供中心任务，实现时间任务双过半。

图为该公司组织党员骨干赴石河子军垦博物馆开展党性实践教育

开好“牵引车”让主题教育有“引力”

让氛围“浓起来”。利用矿区各宣传阵地，精心打造主题教育主题广场和“红色故事”“习言习语”一条街，起到了浓厚氛围、洗涤思想、点亮矿山的作用。利用党委会、理论中心组集体学习、党支部“三会一课”等时机，形成全方位、立体化的宣传格局，营造良好学习氛围。让形式“多起来”。在抓好集中学习、个人自学计划的同时，开展读书班、座谈会、研讨会，并通过知识竞赛、红歌大赛、红色电影等，丰富主题教育学习形式。让人员“动起来”。组织70余名党员骨干，先后到霍尔果斯口岸红色教育基地和石河子军垦博物馆开展党性实践教育，进一步增强主题教育吸引力。

图为该公司党支部书记上讲台交流发言

装好“主引擎”让主题教育有“动力”

备好“行军粮”。制定主题教育实施方案，购买必读、选读书籍375册，印制发放专题学习辅导材料120册，做到党员人手一套。办好“思政课”。建立了领导干部领学、专题培训带学、集中研讨常学、个人勤习自学“四步法”学习模式，组织4期专题读书班，32期党支部专题学习班，参与学习700余人次。打好“基础仗”。组织班子成员和党支部书记讲党课15次，编制下发25期主题教育简报，在提高思想认识上持续发力，不断夯实主题教育思想基础。

图为该公司特色美食窗口营业场景

修建“加油站”让主题教育有“活力”

“党委+党支部”精准选题。结合公司实际确定21条矿井改革发展调研重点，班子成员分工包挂，各党支部采取一线工作法，开展内部调研40余次，“走出去”调研学习2次，形成调研成果22个。“线上+线下”听取民意。党员领导干部采取日常调研、座谈交流等方式，梳理出意见建议29条，正在逐一落实；建立“问题清单”20条，已整改完成15条。利用“和润桥”联系服务职工渠道，察真情、听民意、寻实策，实施馒头降价让利、开办特色美食、给井下职工配发保温壶等10余个具体实践，提升了职工幸福感和满意度。“总结+转化”形成常态，注重调研成果转化，建立调研课题全过程跟踪问效机制。比如随着井下车辆运行调研的深入,制定实施人车运行优化方案，实现由“人等车”向“车等人”积极转变，有效地减少了职工上下井等车的时间。针对以往党建工作考核效果方面的不足，建立《党支部价值体现全周期考核评价办法》,将有力提升基层党建工作价值活力。

下一步,伊新煤业将以强化思想为先导、解决问题为抓手、实干担当为重点、聚力建功为根本，继续在学思践悟上下功夫、落实整改上出实招、服务职工上见实效、推动发展上求突破，巩固深化主题教育成果，以高质量党建引领公司高质量发展。