伊新煤业深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育活动，坚持把形势任务教育与企业发展经营中的重点、热点、难点问题有机结合起来，进一步把落实山东能源和新疆能化工作会议精神贯穿到安全生产、经营管理工作的全过程，教育引导广大干部职工担当作为，创新工作思路，细化工作举措，推动工作落实，让形势任务教育更接地气，真正融入企业发展。

学习教育有声有色

思想是本，该公司从学习教育入手，紧紧围绕党的二十大精神、全国两会精神、能源集团和能化公司2023年工作会议精神、山东能源第二次党代会精神、山东能源联合重组三周年改革发展暨下半年工作会议精神等内容，充分发挥党委理论学习中心组带头示范作用，利用“三会一课”、主题党日、职工学习日等方式，全方位、立体化开展学习教育活动，并成立形势任务教育宣讲团，进工区、进岗位开展宣讲活动，向广大职工讲清发展形势、讲清工作任务。同时，以考促学，围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育开展线上答题竞赛活动，并在党务工作者中持续开展“每周一考”活动，促进常学常新，有效调动学习积极性。

（图为伊新煤业形势任务教育宣讲场景）

此外，大力开展“三个忠诚”教育活动，广泛教育广大干部职工忠诚企业、忠诚组织、忠诚岗位。组织党员职工到霍尔果斯口岸红色教育基地和石河子军垦博物馆、周恩来总理纪念馆等红色教育基地参观学习，进一步增强党性，激发爱国爱党爱企之情。

全员比争热火朝天

该公司把“创新奋进、奋勇争先”的精气神融入各个岗位，开展全员劳动竞赛，制定下发“奋进新征程、建功新时代”劳动竞赛活动方案，每季度评比明星区队、明星班组、明星个人，引导广大干部职工事争一流、唯旗是夺，奋力在安全生产、降本增效等重点工作上勇于担当、敢为人先，在矿区形成“比学赶超”的良好氛围。

（图为伊新煤业职工在创客中心讨论工作场景）

同时，开展职工创新创效竞赛和合理化建议竞赛活动，每季度评选优秀创新成果和合理化建议，并按规定进行奖励。此外，大力开展典型选树活动，评比年度各类先进，有效调动职工创新创效积极性，为公司全面完成2023年各项目标任务凝聚合力。

在全员开展劳动竞赛的氛围下，各部室（中心）、区队均呈现出“比学赶超”“奋勇争先”的精神面貌。今年以来，伊新煤业紧抓安全高效生产，有力保障了新天煤化和当地民生用煤；积极推进“六精六提”，实现创效1727万元；开展“两增三降四提升”活动，累计创效2900余万元。

融入文章做实做深

伊新煤业将形势任务教育融入重点攻坚。围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育，层层开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论活动，引导干部职工查找不足，落实整改，把形势任务教育激发出的热情动力转化为推动企业高质量发展的现实成效。

（图为伊新煤业职工在现场调研场景）

在干部职工中大力倡树“严真细实快”工作作风，紧紧围绕山东能源“13567”发展模式、“四个年”活动、五个坚定不移、“七件大事”、新疆能化“12355”总体工作思路以及公司重点工作等，大兴调查研究之风。积极发动干部职工围绕安全环保、发展规划、安全生产标准化建设、智能化矿井建设、手续办理等重点工作，深入基层调研，采取“一线工作法”，真正把问题不足查找准确、把问题根源剖析深刻、把解决问题的办法研究透彻，提出前瞻性、科学性的意见建议，促进各项工作水平提升。

截至目前，开展内部调研20余次，“走出去”调研学习10余次，形成调研成果12个。此外，通过察真情、听民意、寻实策，实施馒头降价让利、开办特色美食、为井下职工配发保温壶、优化人行车运行方案等10余个具体实践，有效提升职工幸福感和满意度。