新疆煤化工高度重视青年人才的培养，尤其是在新入职大学生的培养上，该公司摸索出了自己的一条路子，该公司通过新老职工“结对”的方式，让新入职大学生尽快融入企业大家庭。

郎晓龙是今年该公司新入职大学生，目前在该公司气化车间工作。该公司安排了气化车间主管工程师兼党支部副书记刘俊朝与他结对。让他们通过“结对”的方式，尽快让郎晓龙做到从大学毕业生到企业职工身份的转变。

“公司通过‘结对’的方式，帮助我打消了入职前的焦虑和忐忑，入职一个多月以来，已经从刚开始环境的陌生到现在的逐渐适应。”郎晓龙说。

刘俊朝多次带着郎晓龙深入气化现场，讲解气化车间现场的安全防护措施、生产设备、流程走向，以及设备内的化学反应等等。同时刘俊朝也十分关心郎晓龙的思想动态，询问他工作环境是否能适应，适不适应现在的班组生活，对于车间有没有什么建议，并向他提出要求，希望他尽快融入气化车间大家庭，立足车间生产充分发挥年轻人的干劲。

“公司安排刘主任和我‘结对子’，作为新入职职工我深刻感受到公司对我们新员工的重视和关怀，同时也感谢刘主任对我工作和生活上的帮助，这些让我更加坚定了我的选择，也让我对未来的工作更加充满信心。”郎晓龙说。