“请各位考生做好准备，职业技能等级认定的理论考试即将开始。”10月18日，在伊新煤业餐厅二楼会议室正在进行一场紧张严肃的考试，这是该公司开展的中国特色企业新型学徒制职业技能等级认定的理论考试现场。

伊新煤业积极开展中国特色企业新型学徒制培训，通过实施“企业+院校”双培养模式，加强高技能人才队伍建设，建好人才蓄水池，为企业高质量发展提供源源不断的活力。

（伊新煤业职业技能等级认定的理论考试现场）

该公司从技能岗位职工中确定培养对象，签订培养协议，根据岗位要求确定培训任务。同时，该公司与专业培训学院签订合作协议，分别承担培训任务，企业采取导师带徒方式，培训学院开展针对性教学，通过企校合作、工学交替方式完成培训任务。

学员们完成培训后进行职业技能等级认定，全面评估职业技能水平。据了解，本次参加职业技能等级认定考试的是该公司第一批学员，考试主要包括电工、钳工、汽车维修工三个工种的中级工考试，分为理论和实操两个部分。理论考试从基础知识、技能应用、问题解决和创新能力等方面进行测试，考察学员的专业知识和理论水平；实操考试则注重学员的具体操作能力和实际应用能力，通过实际场景的模拟考核，对学员的技能表现进行评估。

（伊新煤业职业技能等级认定的实操考试现场）

“这次考试结束后，我们会根据考试结果为学员颁发职业技能等级证书和培训合格证书。接下来，我们将继续坚持好这项制度，不断提高职工的技能水平和职业能力，为企业建设培养一批又一批高技能人才。”伊新煤业人力资源部主任刁立兴说。