新疆煤化工深化运用监督执纪“第一种形态”，把廉洁教育、谈话提醒、廉政谈话作为推动落实全面从严治党主体责任重要抓手的具体体现，作为强化日常监督、转变工作方式、推动问题解决的重要方式，从干部员工的思想根源入手，坚决筑牢廉洁自律的“第一道防线”。

抓在经常，常态化开展廉洁教育。坚持教育为主、预防为先，开展好经常性纪律教育，通过上廉洁党课、开展廉洁教育、观看警示教育片等形式全方位增强党员干部拒腐防变能力。今年以来上廉洁党课7次，观看警示教育片4次，249人次接受廉洁教育。积极引导党员干部以高标准、严要求为行动引领，知敬畏、讲规矩，守好底线，不触红线。

督在平常，精准化开展纪律监督。进一步强化纪律监督，紧盯重点人、重点事，切实把监督的触角延伸到“神经末梢”。围绕安全生产开展专项监督检查12次，发现并督促整改问题24项。聚焦基层“微腐败”开展管理人员作风纪律执行、劳动防护用品发放、薪酬分配等专项整治6项，发现并督促整改问题23项，督促完善制度4项；聚焦“基层治理不良现象及不担当不作为假作为乱作为”开展专项整治1项，发现并督促整改问题13个，督促完善制度5项；聚焦“靠企吃企”问题开展集中整治5项，督促完善制度5项。坚决纠正不作为、慢作为、乱作为的行为，形成强有力的震慑效果。

严在日常，规范化开展谈心谈话。将谈话提醒融入监督检查各个环节，压实压细日常监督，把纪律和规矩挺在前面，及时开展任前谈话、廉政谈话，对党员干部苗头性、倾向性问题按照相关制度规进行规范性的谈话提醒，今年以来开展提醒谈话2人次，任前谈话12人次，廉政谈话97人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效提升了管技人员的纪律意识、规矩意识。

下一步，新疆煤化工将进一步提升运用“第一种形态”的能力和质效，“严管+厚爱”使党员干部既体会到纪法的刚性约束，又体会到组织的关心关爱。