“典型违法犯纪案例发人深省，要坚持自重、自省、自警、自励……”这是永新煤矿党纪学习教育警示大会上廉洁研讨时的一幕。

该矿以党纪党规为“尺”量言行，在警示教育大会上，通过观看廉洁警示教育片，以案释纪，为党员上了一堂生动地思政课。在研讨交流环节，管理人员以亲身经历做引，引导党员干部加深对《中国共产党纪律处分条例》的理解，做到学纪、知纪、明纪、守纪。

该矿持续深化党纪学习教育，凝聚干部职工在疆创业的责任意识，在“阳光下”给职工“晒暖”。

“请纪委、人力、经管相关人员下午五点在综采工区集合，开展5月份区队经济检查。”这是新疆能化永新煤矿微信群里每个月都会出现的一幕。

永新煤矿摸索形成了“阳光”监督督察体系，不断完善区务公开制度，督导区队把职工奖罚、得分、出勤等涉及职工切身利益的事项公开在阳光下，给职工的心“晒暖”。

该矿不断创新监督新形式，形成线上线下双渠道督察方式。线上开通了“立码办”服务，职工通过微信扫描二维码可反馈信息线索，发挥群众监督作用。

“打饭工作人员态度较差，希望能解决。”永新煤矿“即时通”二维码收到一条诉求信息，该矿纪委立即与食堂沟通协调，原本单面视觉玻璃更换成敞亮的大玻璃，为了更好地监督职工食堂饭菜质量，每日排定食堂监督员，由一名党员干部与一名就餐职工组成，将就餐体验、存在问题在微信群中反馈。

    “食堂每天吃饭的职工多了，大家都探个头看看今天是啥好吃的，最近还推出了‘掌上餐厅’外卖点餐服务，职工生日想点个餐便宜又方便，比外面饭店便宜了一半。”该矿值班党员李志方说。

线下督察组每月对区队进行一次督查，每季度开展一次专项检查。通过深入基层、实地走访、查阅资料和听取职工群众意见等方式，全面了解基层区队经济分配情况。四、五月份督导检查问题11条，对相关责任人进行了考核。

此外，该矿谋划了实地探“廉”沉浸式红色教育、在线考“廉”应知应会考试、爱“廉”说等活动，让党纪知识“飞入寻常百姓家”。