秦华煤矿在建设矿井高质量发展的同时，高度重视青年人才的培育与成长，致力于培养一批具备高素质、专业技能强的青年人才队伍。该矿通过一系列措施，为青年人才的成长提供了广阔的舞台和有力的支持。

创新培训机制，提升青年技能水平

秦华煤矿通过完善青年人才培养机制，针对新入职的青年员工开展岗前培训、岗位技能提升培训、年轻干部上讲台等多种形式的培训活动，减少青年职工实操盲点，打通青年白杨成材之路。截止上半年秦华煤矿为青年白杨举办岗位技能、安全教育等培训共计二十余场。青年白杨们不断参与从岗位到技能、从安全管理到生产经营、再到年轻干部因材施教的各类培训活动，不断提高青年职工的技能水平和综合素质的同时，该矿建立专业技术资格等级人员聘用制度，鼓励青年员工自我学习、自我提升，形成良好学技术、搞创新的氛围。目前该矿青年职工通过自主学习、参加培训等方式，已有24人分别取得初中级专业技术资格。

实施导师制度，传承经验智慧

“2022年我到矿参加工作后，因为刚毕业没有薪酬核算方面的经验，也对薪酬核算的环节和细节不是很了解，秦华煤矿安排辛峰老师与我签订了师徒合同，他告诉我，薪酬核算是对员工劳动成果的直接体现，容不得半点马虎。在他的帮助下，我从一个刚入职的“小白”培养成了一名熟练的薪酬核算员。”该矿运营管理部科员周盈盈说。

秦华煤矿通过实施“小白杨计划”，为每位新入职的青年大学生都配备经验丰富的老师。不管是生产还是经营，不论是工作还是生活，经验丰富的师父们，像他们当年的老师们那样不遗余力的，将经验与智慧传承给新一代白杨们。自2020年以来，该矿共签订师徒合同27份，“小白杨计划”帮助27名青年大学生在生产经营岗位扎根成长。

发挥劳模作用，打造创新人才梯队

秦华煤矿成立劳模创新工作室，通过“讲劳模故事，学劳模经验”，发挥劳模的传帮带作用，引领青年职工积极参与创新活动，以劳模的榜样力量鼓励青年职工的创新精神，促进青年职工将创新理念形成成果。该矿通过每季度开展创新评比活动，鼓励青年职工踊跃参与科技创新项目，仅第二季度报送创新项目20项，通过评选打分后，选出12项优秀科技创新项目，在这20项科技创新项目中已经能看见青年职工的身影，今后该矿将继续打响科技创新、技术降本攻坚战，不断为科技创新工作注入新鲜血液，为秦华煤矿的未来打造人才梯队。

通过一系列措施的实施，秦华煤矿的青年人才培养工作取得了显著成效。许多青年职工已经成为企业的骨干力量，为企业的稳定发展做出了重要贡献。该矿技术部主任吴勇表示，将继续加大对青年人才的培养力度，为秦华煤矿的未来发展培养更多的优秀人才。

（作者：李卫龙）