近年来，兖矿新疆煤化工公司党委将创建“学习型、创新型、奉献型”党组织与打造“生产稳、成本低、效益优、竞争力强”的现代化一流企业深度融合，以党建为引领、以企业文化和班组建设为双翼，形成党建领航、文化聚力的有机整体，助推企业经营业绩创历史最好水平，形象面貌持续优化，民生福祉不断增进，荣获山东省属企业文明单位等荣誉称号。

涵养文化“气质”，

营造奋斗不止步的干事创业氛围

“以劳动者为荣，以奋斗者为本，以奉献者为尊，以创新者为魂”、“勤学善思、知行合一”……在兖矿新疆煤化工公司，随处可见写着这样字样的标语、站牌。　

走进兖矿新疆煤化工公司，总会被其企业文化所感染。兖矿新疆煤化工公司在快速成长的同时，也在倾力打造独具特色的企业文化，用企业文化凝心聚力。

该公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导关键少数在深学笃用中坚实信仰和道路的思想根基，当好企业提质增效、高质量发展的“领头雁”。

谈起这学党史带来的变化，已经在兖矿新疆煤化工公司工作了五年的小张最有感触：9月26日以来，新疆能化公司将党史学习教育与国庆节、烈士纪念日深度融合，畅通“面对面”研讨、“心连心”传承、“点对点”走访“三种渠道”开展党史学习教育，干部职工爱国热情、民族自信、发展决心空前蓬勃，企业安全生产稳步发展。

为推动集团文化在基层落地生根，该公司积极拓展安全、廉洁、质量等子文化系统，建设有公司、车间、班组三级文化体系，将企业文化落实到行为层面，引导干部职工紧跟形势，与企业发展同频共振。

以“奋斗”为主线，打造“奋斗之光”拓展训练营、“奋斗者杯”运动会、“向奋斗者致敬”颁奖典礼等文化活动品牌，开展“中国梦 新时代 跟党走”宣讲、《梁家河》青年阅读分享、“我爱你中国”诗歌诵读会等文化教育活动，使之成为凝聚职工队伍智慧和干劲的动力源，激发全员干事创业热情。

厚积发展“内力”，

培养学习无止境的干部职工队伍

30万吨甲醇系统属于国内较为成熟的设计规模，按照设计参数推算，理论上该系统可实现日产1200吨—1250吨即年产36万吨的产能，相当于提高设计产能20%，但煤化工公司甲醇产量自试生产以来一直徘徊在800-1050吨，如何突破这一瓶颈，实现额外收益？

劳模于德玲成立了攻关小组，自任小组长，针对设计参数与实际运行数据的差距，她带领攻关团队采取了一系列技改措施，甲醇产量最终实现了日产1256吨的最高纪录。

除了导师带徒，该公司注重在搭建多种读书学习平台上下功夫。根据队伍实际创新设立了“学习日”“读书月”，在每个班组建立读书角，广泛开展读书打卡、阅读分享等活动。创建“启明放映室”每月放映《勇士》《古田军号》等高质量教育影片，多途径提升职工文化素质。

为打造多样素质提升课堂，开设管技人员“启智讲堂”，由较高理论素养和较丰富实践经验的领导干部授课。车间“人人讲小课”互讲互学活动也开展的各具特色。并与轻工学院、青岛科技大学开展校企联合办学，进一步激励职工立足岗位扎实学习，队伍素质明显提升。

加强新型班组建设。引进班组建设先进理念，通过班组分享、轮值、积分、文化墙等创新载体，着力于关键岗位储备及骨干人才培养，深入推进星级班组提质增效，不断完善安全标准化示范班组创建，培育了一批管理有方法、运行有模式、文化有载体的优秀班组，为安全稳定运行、人才快速成长、企业和谐稳定奠定了坚实的组织和人力基础。

为发展“内力”攒聚动力。针对厂、矿单身职工长期租赁宿舍，“寄人篱下”，食宿起居多受不平等待遇问题，该公司召开专题会议，确定新建或购买宿舍楼，“为单身职工建家”项目列为2022年上半年需完成的重点民生项目。

同时结合“1+1+N”党员联系服务机制，常态化开展“我为职工办实事”实践活动，持续营造“职工有事我来帮”“职工心愿我来办”的浓厚氛围，公司志愿者开展“服务周”活动，为公司办公区域、一线值班室维修更换故障灯管、底座等共计266件。进不断强化党员干部服务理念、增强服务自觉，不断提升广大群众的获得感、幸福感、安全感。

编辑：李萍    审核：张献彬