伊犁一矿认真贯彻落实山东能源“31789”人才培养工程，通过政策激励、关心关爱等措施，不断推动青年职工成长成才，助力“小白杨”扎根边疆、茁壮成长。

强化政策激励，提升综合素质。他们加强大学生岗前培训和素质教育，建立学历晋升奖励制度和职称津贴制度，鼓励优秀高校毕业生提升学历层次和职称等级。通过“干部上讲堂”“以师带徒”“上挂下联”等措施，不断提升青年职工综合能力，让优秀青年职工走上管理岗位、重要岗位。

完善晋升通道，培养后备人才。他们制定优秀青年人才“多通道”成长规划，科学设置青年人才“管理、技术、技能”三条通道晋升比例，制定短期、中期成长计划，让青年职工看得见努力方向和晋升希望。建立90后优秀高校毕业生人才库，通过理论学习、实践锻炼、对外交流等多种方式，培养政治坚定、勇挑重担、作风过硬的基层后备人才。

加强关心关爱，引才扎根边疆。他们高度关注青年职工“衣食住行玩乐闲”，优化餐厅运营模式，丰富菜品。建设智能洗衣中心，提供便捷洗衣体验。建设爱心快递驿站，方便青年职工网购。积极开展青年联谊活动，丰富业余生活。为新入职大学生发放生活用品，不断提升幸福指数。引导青年大学生扎根边疆，为自身成长和企业发展不懈奋斗。

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