伊犁一矿党委积极发挥党支部在安全生产、经营管理、创新创效中的战斗堡垒作用，严肃考核，倒逼责任落实，助力千万吨智能化矿井高质量发展。

建机制，规范党建考核体系

他们聚焦“聚·融”党建工作模式，立足党群政工部门工作人员少、党支部书记年龄结构不一、党建工作与中心工作结合不密等实际情况，创新推行“三色令”党支部、党员考核评价机制，切实夯实党支部建设基础。

他们将所有党建工作进行分值量化，将纪检、安全、创新、信访稳定等各项内容纳入考核，采取周“黄色”提醒、月“橙色”考核、季“红色”通报层层加压的方式，党建考核与行政工作同频共振，党支部各项工作实现“常态化、有实效、创特色、全覆盖”。

抓运行，提升工作落实效率

明任务，压责任，周周发布“提醒”令。每周召开党支部书记例会，发布“工作清单”，每项工作分值量化，周末“工作闭环”，积分排名、全矿张榜，对排名末位的党支部书记“提提醒”，给予“黄牌警告”。截至目前，发布各类工作通知、清单近200份，党支部各项工作按时完成率达到100％。

督进度，抓落实，月月发布“考核”令。每月初明确重点工作，月底结合四周的周排名情况和当月重点工作完成情况，综合评定月度积分排名，对排名末位的党支部书记“加加压”。在党支部书记例会上通报排名情况，对未完成的重点工作督办提醒，实现工作上有压力、经济上有损失。

严奖惩，提效能，季季发布“通报”令。每季度开展党群工作全覆盖检查，以各类党建资料和矿重点工作为主，结合三个月的“橙色”考核情况，综合评定季度积分排名。针对存在的问题、整改要求、考核规定等内容以党委正式文件全矿通报，让排名末位的党支部书记“红红脸”，登上“光荣榜”。

重实效，推动党建融合融入

与安全生产相融合。党员带头抓实安全生产，在采掘迎头、配电室、快装站等岗位设置党员责任区25个、党员先锋岗10个、党员示范岗7个。在井口设置了群监员井口信息站，截至11月，群监员排查隐患1335条，全部整改完成。

与创新创效相融合。积极开展“塑造新优势开启新征程”劳动竞赛，成立了节支降耗、创新创效、掘进提升等五个突击队，明确了13项劳动竞赛项目，党员突击队带头攻坚储装运系统改造优化，大块煤产出率由5%提高到8%，块煤成块率由63%提升至78%以上。

与人才培养相融合。建成了李加增劳模创新工作室，申报自治区五小创新112项，其中98项获得自治区“五小”群众性创新成果，1项成果荣获中国煤炭协会五小创新一等奖。党群工作不断融合到安全生产和经营管理各岗位、各个环节，实现党建工作与安全生产、经营管理、降本增效等各项工作的同步安排、同步检查、同步考核。

今年，伊犁一矿党委成功申报自治区民族团结进步示范单位，矿团委荣获全国煤炭行业五四红旗团委，综放工区荣获自治区“工人先锋号”，《采煤机5G惯导系统应用》在全国煤炭系统职工技术创新成果中获特等奖，并作为全国14家代表之一现场发言。运输班荣获“全国煤炭系统学技术用技术示范班组”。在新疆能化权属单位新闻宣传考核中，该矿党委一、二、三季度均获得第一名好成绩。

伊犁一矿党委将持续完善“三色令”考核内容，充分用好用活“三色令”抓手，推动矿井攻坚克难、降本增效，全力打造党建引领促发展、品牌示范树形象、和谐共建强根基的生动局面，为伊犁一矿高质量发展提供坚强支撑。

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