伊犁一矿深入实施“人才强企”战略，通过业务培训、以师带徒、竞赛比武，持续提升职工技能素质，为矿井高质量发展提供人才支撑。

全员培训提业务

他们结合专业实际制定专项培训计划，聘请“技术大拿”、岗位能手现场授课，充分利用掘进“实训基地”、电气实训室等场所，通过模拟故障、现场处理等直观教学方式，推动业务培训由“以讲为主”向“讲学练同步”转变，提升职工实操能力。

他们每月开展“干部上讲堂”，中层以上管理人员带头上台授课，提升职工业务知识。分专业开展“每月一考”，集中检验职工业务能力。与伊犁技师学院合作开展中级工培训，128人取得中级证书。

以师带徒传技能

他们注重“以师带徒”，签订师徒协议118份，让经验丰富的老员工带领新员工，传授技艺和经验。及时跟进“以师带徒”工作落实情况，对所有签订协议的师徒组合进行检查、跟踪、考核和评比，确保每名新职工“师出有门”，独当一面。

他们还注重少数民族技能人才培养，在师徒结对中实行“混搭”，在传授技能的同时，增加各民族交往交流交融，不断铸牢中华民族共同体意识。

竞赛比武验成效

他们制定全员岗位技能大比武和实操劳动竞赛活动方案，分专业开展12项技能比武、13项实操劳动竞赛，通过“理论考试+“实践操作”的方式，检验职工岗位技能掌握情况，促进职工技能持续提升，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。

他们把技能比武和劳动竞赛作为发掘技能人才重要渠道，每季度开展优秀专业技术人员和生产骨干评选，16名技术专家、优秀专业技术人员获评上级公司优秀技术技能人才，崇尚技能、尊重技能人才氛围越来越好。

“我们将进一步发扬工匠精神，持续培养和发掘技能人才，打造高素质职工队伍，为矿井高质量发展提供坚强人才支撑。”伊犁一矿经营管理部（人力资源）主任周卫朋说。

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