新疆能化永新煤矿党总支将党建引领和企业发展、职工的美好生活形成有机串联和并联，结合企业行业属性和职工在疆创业的特点，结合新时代发展的外联要素，以固本为基，以兴新为要，以打基础、强基层、带队伍、育人才为着力点，着力突出永新煤矿企业文化个性和特色，提炼形成了“永·安·长·新”文化品牌矩阵。

“永·安·长·新”文化品牌矩阵深刻诠释“安全贵在永、发展重在新”的新时代矿山企业发展理念，以“永葆初心、安若泰山、长治久安、新益求新”为文化核心内涵，独具永新特色。

“永葆初心”就是要永葆党员初心、永葆奋斗意志。永新煤矿地处库车市，又紧邻独库公路。库车市革命先烈林基路的英勇事迹和独库公路的筑路故事，为该矿发展建设留下了宝贵的奋斗精神。时刻警醒全矿上下不负党恩，坚定理想信念，弘扬党的优良传统，赓续红色精神，固本培元。该矿汲取奋斗精神，弘扬山东能源集团“六种精神品格”，在发展建设中涌现出了一大批先锋模范人物，有“只有干出来的精采，没有等出来的辉煌”的优秀共产党员程兴厚，有“在煤海激荡精采浪花”的优秀共产党员刘传龙，还有“黑脸包公”尚琳琳等，全矿职工用辛勤追求幸福，用汗水浇灌收获。

“安若泰山”抓好文化润安、制度保安、卫士兴安。该矿以新疆能化公司“合·安”安全文化为根，健全完善“YX6”安全文化体系，丰富安全文化内涵，以“润物细无声”的方式，潜移默化加强安全思想建设，确保安全思想坚如泰山。健全完善安全管控体系、风险隐患排查治理体系、安全生产岗位责任制等，以刚性制度确保刚性落实，确保安全形势稳如泰山。创新实施了“一二三四五”安全举措、“反三违、抓培训”安全举措，以及“全景复盘立体”安全监管模式，为矿井安全生产保驾护航。聚焦消除人的不安全行为，持续推进安全自主管理，夯实安全基层基础，锻造安全卫士个体，打造安全铁军队伍，确保安全行为势如泰山。开展了机电维修工技术比武、自救器盲操演练等系列技能竞赛。

抓好“长治久安”，实施“暖心”“安居”“乐业”三大工程。该矿深化以人为本理念，延展“和·润”企业文化，精准解读“和谐、和美”内涵，持续推进暖心、安居、乐业“三大”工程，提升职工工作、生活水平，“建久安之势，成长治之业”。该矿将“职工所盼”作为“党建所抓”，落实“四下基层”要求，从实从细帮扶困难职工，依法维护职工合法权益，建设“暖心驿站”、“最美独库公路、最暖山东能源”志愿者服务驿站，建立“3个1”心语机制，用心、用情做实暖心服务。

打造“小而精、精而美”和谐矿区、花园式矿井、绿色矿山，积极推进地面标准化整治。改造了“永新家院”、大学生公寓等，让职工住得安心。改造职工澡堂优化洗浴环境，扩建职工餐厅优化就餐环境，增建娱乐场地优化娱乐设施，开展了系列娱乐活动，让职工体面工作、体面生活，物质文明和精神文明同步发展。

新益求新，一体推动创新、人才、新质加速发展。以创新为企业发展第一动力，以新型人才为企业发展第一资源，以新质生产力建设为企业发展第一要务，形成一批科技创新成果、管理创新成果，持续推动“小白杨”成长成才，加快智能化矿井建设，企业发展追求永无止境。

创新驱动发展，加大创新投入力度，完善创新评比机制，以安全、好用、实用为目的，鼓励小改小革。持续优化系统、优化设计，确保各系统安全可靠，运行稳定。持续推进工艺创新和设备更新改造，广泛开展技术革新，加快传统工艺向中高端迈进。火烧区水害防治工作经验荣获山东省煤炭学会一等奖。

人才推动发展，将培养人才、吸引人才、留住人才作为企业发展的头等大事，人才管理的重头戏，建立信任激励、职务激励、知识激励、情感激励、目标激励、荣誉激励等6个激励机制，以“小白杨”青春之力撬动企业发展活力。

新质加速发展，积极调研应用符合企业发展实际的颠覆性技术和前沿工艺，积极促进传统施工工艺向高端化、智能化转型。建设了智能化集控中心，主运系统引进安装了AI智能识别系统，运用水力压裂工艺人为控制工作面悬顶及时冒落，规避了火工品风险，积极推进智能掘进、智能通防等建设。