在天山北麓的戈壁深处，永新煤矿推出一项创新举措——“道德银行”志愿服务积分管理模式，通过量化美德行为、链接成长通道，成功将青年志愿服务的“精神流量”转化为推动矿井发展的“行动增量”，青年志愿者参与率大大提高，“暖心服务”党员先锋岗更获评山东能源集团优秀先锋岗，展现出边疆企业精神文明建设的创新活力。

“美德可储蓄”创新志愿服务模式

面对矿山地处偏远、青年职工较少、志愿服务动力不足等现实，永新煤矿实施积分量化制度，将志愿服务细分为体力劳动与其他志愿服务两类，涵盖文体活动组织、“冬送温暖，夏送清凉”、职工慰问等12项具体内容，用成长兑换机制参与青年职工发展。

年度积分直接关联评优评先、入党入团等职业发展通道，同步设立“优秀共青团员”、“工会优秀积极分子”等模范先进，用价值先进引导青年志愿者敬业奉献、诚实守信、助人为乐。

志愿服务矩阵凝聚向心力

永永新煤矿用“道德银行”机制形成特色化实施路径，用文化浸润企业强根基。依托暖心驿站、开心农场、职工文体中心等活动阵地，开展篮球联赛、文艺汇演和义务劳动等20余次，在丰富多样的活动中充实精神。在传统节日开展包粽子、包饺子等传统文化活动，亲情关怀暖人心。建立“四季关爱”体系，夏送清凉发放防晒物资和解暑药品400余套，水果800多公斤。

志愿服务还延伸到矿区外。旅游季，该矿搭建“最美独库公路，最暖山东能源”志愿者服务驿站，为过往游客免费供应热水、防暑用品、纸巾等物品，提供自助洗车、轮胎充气等应急保障，共计接待游客790余人。"暖心服务"党员先锋岗更获评山东能源集团优秀先锋岗。

道德积分赋能见实效

机制运行一年来，志愿服务呈现"三升一降"显著变化。青年职工评优评先人数增多了，职工对矿井满意度上升了，岗位流失率下降了。

“我的年度志愿者积分是132分，获评年度‘工会优秀积极分子’，不仅是一份荣誉，也是一份动力。在志愿活动中，我更能感受到自我价值的实现。”该矿志愿者方梦琪高兴地展示着自己的电子道德“存折”。

永新煤矿将志愿服务与“道德银行”结合，以美德积分串联职工成长与企业发展，激活了青年群体向上向善的内生动力。

当戈壁深处的奉献热忱与艰苦奋斗相互激荡，矿井发展的精神动能愈发澎湃。从篮球场上的欢声笑语到井口的暖心慰问，从青年联谊的喜结良缘到天山论建的专业服务，这片曾经荒凉的矿区正绽放出奉献的精神之花。