七月的天山北麓，头屯河畔的风裹着煤矸石的温度。新疆能化硫磺沟煤矿党员丁斌超快速记录“微党课”要点——5分钟的理论充电。“以前总觉得党建是墙上的标语，现在才懂，支部里的每次学习讨论，都在给工作‘充电’。”他合上本子，安全帽上的党徽在阳光下闪着微光，这抹光，正从硫磺沟煤矿9个基层党支部的土壤里，长出最鲜活的“红色根系”。

当“支部”成为最温暖的“家”

“今天请石敏、董文哲、李祥明三位同志，讲讲岗位上的‘成长密码’。”机关二党支部活动室里，委员万芦苇翻开记录本，上面密密麻麻记着“岗位先锋说”“青年党员成长故事”等活动台账。“以前开会念文件多，现在大家更爱听‘身边人讲身边事’。”他指着一条记录：“李祥明分享工作心得，会后就有3名新党员来讨教经验。”

这样的“家”文化，在选煤厂党支部更显温暖。支部书记冯展光记录本上记下了“微心愿”：“希望能多学学智能分选系统操作”“上夜班时想吃份热饭”“孩子暑假没人看”。支部据此推出“党员结对帮扶”，技术骨干带徒弟、青年党员送夜宵、活动党员帮看娃，把“我为职工办实事”写成了最生动的党课。选煤车间的技术员任宁说，“因为我看到，这里的党员不是挂在墙上的名字，而是能教你技术、能给你带饭，甚至帮你哄孩子的‘家里人’。”

当“党建”变成最硬核的“生产力”

在掘进工区党支部，“党员攻坚榜”格外醒目：“9-1510工作面过断层”进度条已到90%，负责人是党员张鑫。“以前过断层全靠经验，现在支部组织技术骨干攻关，5月份创造建矿以来最好的掘进进尺纪录。”张鑫指着电脑上的模拟图，眼里闪着光，“我们党员先学透技术，再手把手教班组兄弟，现在整个区队的效率提升了20%。”

这样的“党建+生产”故事，在九个支部里各有精彩：运输区党支部的“党员创新工作室”研发出“油桶便捷搬运装置”等4项“小改小革”项目落地，创效30万元；通风区党支部把“三会一课”开在现场，研究智能瓦斯抽采系统、粉尘在线监测终端，在3个重点工作面安装智能通风调控装置，实时采集风速、瓦斯、粉尘等12类数据；综合服务中心党支部则把“红色服务”延伸到职工澡堂，党员轮流值“夜巡岗”，职工投诉率下降了30%。

“以前总觉得党建是‘虚功’，现在才明白，支部强不强，看的是能不能解决生产中的‘硬骨头’。”支部积分排名三甲的运输工区书记宋刚感慨。他所在的支部推行党员积分考核，把技术攻关、带徒传技、安全无事故都纳入积分。“现在大家争着当‘积分王’，比发奖金还带劲！”

当“我”和“支部”同频生长

在“我和我和支部‘擂台赛’”上，九个支部书记分享成果，五化工作法、创新小微党课、服务民生新举措等做法，让大家耳目一新。“这不是打擂台，是我们九个‘家’在互相‘取真经’。”机电工区党支部书记孔庆军笑着说，“上次我们去选煤厂支部学习‘微心愿’管理，回来就把职工诉求响应时间从2天缩短到24小时。”

正如该矿党委副书记杜爱军在活动总结时说的：“党建不是挂在墙上的标语，是每个党员心里的火种，是每个支部生长的根系。当‘我’愿意为支部多做一点，支部就会为‘我’撑得更牢；当支部强了，‘我’的舞台也就更大了。”

暮色中的矿区，灯光次第亮起。丁斌超走在下班路上，支部微信群弹出：“今日参加微党课学习，积分+5”。他点开支部积分排行榜，看到这不仅仅是一份榜单，而是一份初心映照。他笑着说，“我知道，我的每一点成长，都在让我的支部更强大；而我的支部越强大，就能带着更多像我一样的人，走得更远。”

这，或许就是“我和我的支部”最动人的注脚——不是擂台赛上的一时精彩，而是每个党员与支部同频生长的长久力量。当“红色引擎”在天山北麓轰鸣，当128个“我”与九个“支部”紧紧相连，正成为“党建与安全生产同频、党员与支部共生”的生动注脚。

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