以“青廉学”强基固本。以系统性学习教育为抓手，着力弥补年轻干部理论短板、阅历不足。运用“干部上讲堂”“大学习大培训”等平台，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论作为必修课，常态化开展集体学习，并融入红色观影、基地研学、重温入党誓词等沉浸式教育，不断强化年轻干部“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深化学习教育，通过召开警示教育大会4次、组织200余人次观看《最后的疯狂》《清洁能源清廉山能》等专题片、举办党纪知识竞赛等形式，推动年轻干部知纪守纪。今年以来开展“上门式”纪法教育8次，结合新修订《纪律处分条例》等法规进行解读，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

以“青廉说”激发共鸣。打破传统单向灌输模式，通过互动交流让年轻干部从“倾听者”变为“讲述者”，提升廉洁教育吸引力。建立常态化谈心谈话机制，公司领导与纪检干部经常性与年轻干部面对面交流，关注其思想动态和“八小时外”生活，及时引导纠偏，以“暖心谈”筑牢“廉洁关”。征集廉洁家风故事27篇，鼓励年轻干部讲述面对诱惑坚守原则的历程，用身边事教育身边人。开展廉洁家规家训征集、发放家庭助廉倡议书等活动，引导干部带头树清廉家风，以“家风廉”促“企风清”。

以“青廉行”监督护航。坚持教育与监督并重，将廉洁要求融入管理全程。严格执行个人事项报告、廉政档案管理等制度，在提拔任用中严审廉洁表现，开展任前廉洁谈话，常敲“警示钟”。通过支部监督动态掌握年轻干部状态，早发现、早纠正苗头问题。今年以来针对煤炭管理、产品发运等重点领域开展专项监督3次，排查风险、建立台账，制定个性化防控措施。健全纪委、经营管理、财务、职能监管协同机制，整合监督力量，提升其风险识别能力。畅通举报渠道，对涉及年轻干部的问题快查快办，以“零容忍”维护廉洁环境。

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