伊新煤业不断深化职工安全教育，坚持将风险防控做在事前，通过完善制度体系、科学制定年度计划，着力构建全覆盖、多层次、高效能的安全培训新格局，为企业持续稳定发展提供安全保障。

体系化培训为职工撑起保护伞

（应急演练）

该公司制定年度安全培训计划，建立周期固定、内容全面的常态化培训机制。月度开展事故案例警示教育、安全生产责任制、应急预案、各专业规程措施培训，帮助职工时刻绷紧安全弦，从事故教训中汲取经验，熟练掌握岗位安全职责与应急处置流程，夯实日常作业安全基础。季度开展防治水、防灭火、消防演练、自救互救等专项技能培训，进一步提升职工应对特定季节性风险和突发事件的实战能力，确保在关键时刻能够正确、有效处置险情。年度开展全员安全再培训，让职工了解最新事故隐患判定标准，帮助职工系统性地更新和巩固安全知识体系，深刻理解法律法规要求，精准识别重大风险隐患，筑牢全员依法合规作业的底线思维。

创新性模式为全员筑牢基本功

（导师带徒）

该公司在培训模式方面锐意创新，打破传统单一授课的局限，采用线上与线下、理论与实操相结合的多元化培训模式，有效提升培训的吸引力和实效性。

该公司充分利用“山能ｅ学”“安全猫”等网络平台，进行线上学习、视频教学，方便职工利用碎片化时间自主充电。同时，依托安全文化中心与实操培训基地，开展实操教学、岗位技能比武，进一步强化动手能力，帮助职工将理论知识转化为肌肉记忆，练就规范操作、排查隐患、应急处置的真本领、硬功夫。此外，该公司持续开展“每月一考”活动，并将考试成绩与个人绩效直接挂钩，以考促学、以绩促效，有效激发了职工“比、学、赶、超”的学习热情。

该公司还为新入职职工配备专业导师，签订“师徒合同”，通过现场化的传、帮、带确保新职工平稳度过适应期，实现从“新手”到“熟手”的转变，形成从知识输入、技能掌握到效果检验、文化传承的完整闭环，系统性地提升新职工安全素养。

持续性巩固为生产织密防护网

(伊新煤业职工检查交接班记录）

该公司制定重点岗位、重要工序安全确认管理制度，聚焦6大专业共32个关键岗位与重要工序，为每个岗位量身定制了包含危险源辨识、手指口述安全确认、完工后安全确认在内的标准化流程，将安全培训成果有效转化为现场执行力。同时，安排安监员、管理人员在现场进行高频次检查与问考，强力推动安全规程从“纸面”落到“地面”，从根本上规范职工作业行为，遏制“三违”现象。

此外，该公司高度重视安全氛围的营造，组织开展安全隐患“随手拍”、安全好矿工评选、事故应急演练、安全生产知识竞赛等形式多样的宣传教育活动，在潜移默化中提升职工的安全生产红线意识与底线思维。

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