定路线，不绕弯

大学生入职之初，正是职业规划的迷茫期。永新煤矿为每人制定清晰的轮岗计划。从采煤专业到掘进岗位，从采掘一线到辅助单位，每条路径都结合专业特长和矿井需求。

韩世豪轮岗期间在机电工区、采煤工区多个岗位轮换。如今，他已能参与技术方案的讨论和编制。“过去只在图纸上看到供电系统图，现在亲手排查线路、维护设备，从理论到实践，这一步跨过来了。”他在轮岗日志中写道。

到一线，真动手

永新煤矿推行“轮岗历练”模式，新入职大学生需在采煤、掘进、机电、通防四个生产工区进行沉浸式锻炼，为期3个月到1年。

在综采工区，他们跟着师傅爬支架、看割煤，学顶板管理、工序衔接。在通防工区，他们背着仪器测风量、查隐患。在煤厂，他们沿着皮带走廊查看工艺流程。

“刀在石上磨，人在事上练。”这是矿上老矿工常说的一句话。

师带徒，把手教

为了让大学生在轮岗中不仅“看热闹”，更能“学门道”，永新煤矿推行“师带徒”签约制。每位轮岗大学生配备一名导师，负责现场实操指导，也关注学生成长规划。

“井下师傅手把手教我换阀门的技巧，技术部的老师带着我啃图纸、记标准。”00后大学生谷凯棣在师傅带领下，不仅开始熟悉操作技能，还参与了标准化整治项目的讨论。他们攻关小组通过优化施工工艺，有效缩短了工期。

压担子，事上练

轮岗不仅是学习，也是检验。永新煤矿鼓励大学生在轮岗期间参与技术攻关、小改小革和智能化建设项目。

在智能化矿山建设中，轮岗实习的大学生参与了5G通信下井、智能采煤系统调试等项目的辅助工作。他们发挥学历优势，用所学知识协助区队解决皮带集控、数据分析等技术难题。

轮岗结束后，矿井组织述职考评和技能比武，表现优异者纳入青年人才库重点培养。

从轮岗，到上岗

近两年，永新煤矿通过轮岗培训机制，已有3名优秀高校毕业生经过历练走上了技术管理岗位。

“多专业轮岗，让大学生接了地气，长了才气。”永新煤矿党委组织部负责人说。从“书生”到技术苗子，这些年轻人正一步步成长为矿井需要的模样。

“书生气”是人的气质，“煤炭味”也是人的气质——从青涩到成熟，从书本到实践，从纸上谈兵到煤海摸爬。这个“味”，是汗水味、煤尘味，也是成长的味道。

在永新煤矿，青春的朝气与智能化矿井的建设热潮交织在一起。让他们变化的不仅是气息，还有成长。