在新疆这片创业热土上，人才正如同一粒粒蓄势待发的种子，在适宜的土壤里生根发芽、茁壮成长。近年来，新疆能化新疆矿业将人才培育作为公司持续发展的“一号工程”，让工匠精神如天山雪水般，无声浸润每一位职工的成长之路，为公司在高质量发展的征途中注入了源源不断的动力。

走进新疆矿业，创新不再是少数人的专利，而是成为一线职工触手可及的日常。该公司统筹建成的劳模创新工作室与高技能人才创新工作室，形成了强大的联动矩阵，这里不仅汇聚了公司的技术大拿、技术骨干，更敞开怀抱吸纳了充满活力的“青年创客”团队，这里也因此成为了真刀真枪的“实战演练场”。

“我们紧扣井下生产实际需求，以创新工作室联动矩阵为依托，聚力吸纳青年创客这类青年创新力量，把实操技能与工匠精神融入培养全过程，搭建实战化实训平台，让每位一线职工都能练本领、显身手、创实效。”该公司生产技术部副部长周银兵说。

在这里，青年职工可以跟着经验丰富的师傅，针对生产中的“疑难杂症”进行技术攻关。从一个小改小革到一项技术专利，每一次创新的火花，都成为浇灌人才成长的甘露，工匠精神也在解决一个又一个实际问题中，变得具体而生动。

如果说创新工作室是点燃激情的“火种”，那么“导师带徒”工程就是保障人才持续成长的“稳固基石”。

在新疆矿业，由中高级工程师、技能专家组成的“导师天团”，主动与青年职工结成“成长共同体”。一纸师徒合同，签下的不仅是名字，更是一份沉甸甸的责任与承诺。从理论知识的传授，到现场手把手的操作指导，导师们真正做到“扶上马、送全程”，确保每一位新兵都能快速成长为独当一面的骨干。

此外，该公司为年轻人营造了一方可以畅快交流、彼此激励的精神家园——“小白杨”青年成长自助会。

这个由新入职高校毕业生自主管理的组织，陪伴着每一位“幼苗”走过入职第一年的轮岗适应期。定期举办的“小白杨”成长交流活动，成为大家分享心得、碰撞思想、切磋技艺的固定角落。在这里，没有台上台下的距离感，只有“学长”与“新人”之间的真诚对话。正是在这样轻松又向上的氛围里，“小白杨”扎根边疆、顽强生长的精神，被赋予了新的时代内涵，激励着每一位青年员工勤学技能、奋勇争先，让“人人想成才、人人能成才、人人尽成才”不再是一句口号，而是成为新疆矿业最真实的群像。

“我们将持续深化人才培育举措，推动人才发展与生产经营、科技创新等中心工作深度融合，培育更多扎根一线、技艺精湛的技能骨干与创新人才，为公司各项战略落地筑牢坚实人才根基。”该公司党委组织部部长张可可说。

从机制创新到文化浸润，新疆矿业正走出一条独具特色的人才强企之路。这些扎根一线、技艺精湛的技能骨干与创新人才，如同源源不断的活水，正以昂扬的姿态，为公司的高质量发展筑牢最坚实、最温暖的人才根基，在天山脚下书写着以才兴企、以智赋能的崭新篇章。