在伊新煤业二楼会议室里，一场党支部书记述职评议会正在进行。“规定动作”外，还聊着一些带着温度的“家里事”。

“我们党支部建立了‘1+1+N’党员联系群众机制，常态化谈心谈话35人次，解决职工实际问题5项”，综掘一区党支部书记解玉清在述职中举例，“有位老职工刚搬到新宿舍楼就把旧被子扔掉了，上班期间，晾晒的新被子也被雨水打湿。下班已是凌晨，支部了解情况后，最短时间给他调剂了一床，让这名职工睡了个安稳觉。”台下，评委们频频点头。

这是伊新煤业强化党建引领，将党建优势转化为具体“行动清单”的缩影。

真心实意的努力、服务、付出，也让伊新煤业获评“山东能源集团2025年度干事创业好班子”称号。荣誉的背后，是党组织活力的持续迸发——把职工的“心上事”当作党组织的“上心事”。

今年以来，伊新煤业党委明确提出“多问问职工的家里事、家常事、烦心事、忧心事”，要求各党支部把“夯实党建基础、关心关爱职工”落到实处。

“我们以‘进班组、入宿舍’为抓手，累计走访20余次，精准掌握职工思想动态，谁家有困难、谁情绪波动，党支部第一时间跟上。”“组织宿舍刷漆翻新50余间，推动职工超市24小时无人值守。”“党员下沉基层工区走访80余人次，解决劳保发放、薪酬分配等民生问题21条。”书面述职材料里，写的是“党建+民生”的鲜活故事，故事的背后，是一件件鲜活的案例。

对此，机电工区青年党员冯金戈感触颇深：“上个月我家里有事，党支部书记主动帮我协调调休，还带着几个伙计到家里帮忙，心里特别暖。”

“现在，我们正在开展树立和践行正确政绩观学习教育。抓党建就是最大的政绩，这个政绩最终要体现在职工的获得感上。”伊新煤业党委书记、董事长吕文坡说道，“只有把职工的‘烦心事’变成党组织的‘心头事’，基层党组织才能真正焕发活力，服务好安全生产。”

会后，有的党支部书记已经着手下一步打算，“今年我们计划建立职工诉求问题台账，实现职工诉求‘一键直达’”“我们支部要建个‘职工需求台账’，及时解决职工急难愁盼问题......”

春日的阳光洒在矿区，一场述职评议会，成了伊新煤业基层党建再出发的新起点。

“党建工作做实了就是凝聚力，做细了就是向心力。”这句话，既是新时代国企党建工作的价值注脚，也是伊新煤业多年来的实践体悟。

凝聚的这股力量，正从一个个“家里事”中茁壮生长。