一线党员学习不落一人。针对采掘一线班次多、人员分散的情况，党支部利用班前会开设“十分钟微课堂”，由党支部书记或技术骨干领学重点内容。

警示教育触动思想。组织管理人员集中观看煤矿事故警示片，围绕“以前的事故教训在哪”“眼下的风险隐患在哪”展开讨论。大家逐渐形成共识：抓安全就是抓发展，保平安就是最大的民生。

沉到一线，听职工诉说心里话

矿领导班子成员分片包保基层区队，利用跟班带班、现场检查等时机，与职工同上下井、同坐一趟车，面对面了解劳动保护、食宿条件、轮休安排等方面的真实想法。一季度，共收集意见建议40多条，分类建立台账，逐项明确责任人和完成时限。

诉求渠道更通畅。办公楼、宿舍楼门口挂起了“书记信箱”“矿长信箱”，手机扫码也能匿名留言。针对职工反映的职工业余理疗保健薄弱等问题，被列入优先办理清单。整改结果在矿务公开栏公示，接受职工监督。

政策解读不绕弯子。针对工资分配、考勤考核、安全奖惩等职工关心的事，人力、安监等部门人员主动到班前会，用“大白话”把条款讲清楚。一位老工人说：“以前看文件一头雾水，现在一听就明白了。”

干在实处，让职工看得见变化

安全基础再夯实。围绕顶板管理、机电运输等薄弱环节，开展专项整治，党员带头排查隐患、带头按章作业。建立“隐患随手拍”机制，职工发现身边隐患随时上报，形成人人盯安全的氛围。

生活环境在改善。宿舍墙皮脱落、设施老旧，分批进行维修改造，更换门窗，更新纯净水系统。矿区主干道硬化了，停车位划出来了，出行更方便。

后勤服务更暖心。“暖心食堂”每周由职工代表监督菜品质量、价格、卫生，菜单根据大家意见调整。健康驿站配了血压计、常用药品和急救箱，头痛脑热不出矿。

如今，“职工心上事”正扎扎实实地变成“班子手上活”。一件件实事落地，一声声认可传来，既暖了人心，也聚了合力