近日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅下发《关于批准新疆智能装备研究院等18个单位新设自治区博士后创新实践基地的通知》，批准伊新煤业为自治区博士后创新实践基地。

作为山东能源集团在新疆开发建设的现代化煤矿企业，伊新煤业始终秉持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的理念，打造“人人想创新、人人能创新、人人享创新”的全员创新文化，促进企业高质量发展。此次获批自治区博士后创新实践基地，正是其长期深耕创新土壤、厚植人才优势的集中体现。

制度体系先行 创新有章可循

伊新煤业实行创新全生命周期管理，制定《全员创新工作方案》《科技创新工作管理办法》等10余项制度性文件，明确活动的目标、内容、流程、评价标准和激励措施，让创新工作有章可循、有序推进。在操作层面，实施立项申请、评估备案、项目启动、确定导师、成果结项、审核鉴定、表彰奖励、推广使用8步全员创新项目闭合管理，促进全员创新工作规范化运行。同时，建立创新项目月度评审、年度表彰的常态化机制。让职工的创意能够快速获得反馈、迅速转化为实践。

“我们坚持真金白银投创新，”伊新煤业生产技术部部长赵龙介绍，“近三年，研发费用累计投入超过1.3亿元，仅‘五小’创新奖励发放了12万余元，把每一分都花在激发大家的创新劲头上。”

构建立体矩阵 打通创新脉络

伊新煤业加强创新阵地建设，打造青年创客中心引领、劳模创新工作室驱动、创新方法团队示范、导师带徒人才保障、“三叶”成果体系攻坚的全员创新创效平台，全面打通创新渠道。

在此基础上，该公司深化“五小五提”联动机制，构建形成“五级联创”工作格局，从矿井定方向，到专业破难题，再到区队抓落地、班组搞攻关、岗位提建议，层层传导，线上线下同向发力，让每一个岗位都成为创新的起点，汇聚起全员创新的合力。近三年来，该公司累计推广应用“五小”创新500余项，征集自主改善提案1100余项，创效110余万元。

厚植创新沃土 让人才拔节生长

伊新煤业按照“人人皆可成才，人人尽展其才”的理念，打造“小白杨”“344”人才培养体系，从管理、技术、技能多方面畅通青年人才发展路径。同时，建立科技人才激励机制，鼓励职工学习和晋升，根据工作能力和业绩给予相应奖励和待遇。积极开展创新团队与创新个人评选表彰活动，通过树立典型、表彰先进，形成正向的激励效应。目前，公司90后管理技术人员62人，占比36.90%，2人入选“伊犁工匠”，2人申报“伊犁英才”，2人申报新疆战略人才培养计划，培养初中高级工650余人。同时，涌现出全国劳动模范高冲、全国煤炭行业技能大师、自治区青年岗位能手张官禹等一批优秀技能人才。

在全员创新的氛围下，伊新煤业创新成果不断涌现。累计取得专利40余项，多项创新成果获省级和行业级奖项。公司先后荣获全国煤炭行业标杆煤矿、国家高新技术企业、自治区专精特新中小企业、自治区企业技术中心、援疆支持高新技术企业等荣誉称号。

“获批自治区博士后创新实践基地，为公司引进和培养创新人才提供了更好的平台，我们将充分发挥这一优势，持续完善创新平台建设、优化高层次人才发展环境，加速科技成果转化，提高整体技术创新能力，为新疆基地高质量发展贡献更多‘伊新力量’。”伊新煤业党委书记、董事长吕文坡说。