“以前光会干活，理论知识比较欠缺。这次培训把课堂搬到了车间，技师学院的老师手把手教，学完马上就能用。”刚刚考完试的机电工区职工梁科技兴奋地说，他从事矿井机电维修工作已有6年，虽然实操经验丰富，但面对新型智能化设备时常感到力不从心。通过这次系统学习，不仅弄懂了设备原理，还学会了故障诊断的新方法，现在处理问题心里更有底了。

此次培训采取“企校双制、工学一体”的培养模式，将企业生产需求、职工技能提升需要与技师学院的教学资源精准对接。伊新煤业根据矿井智能化建设对机电、维修等岗位提出的新要求，联合技师学院共同制定培训方案，开设电工、钳工、汽车维修工三个专业班级。课程设置上，理论教学占40%，实操训练占60%，利用职工倒班间隙和周末时间灵活授课，确保生产学习两不误。

“我们把采掘设备电气控制、液压系统维修、防爆车辆保养等真实案例融入课堂，职工学得进、用得上，才能真正对矿井安全生产有帮助。”党委组织部（人力资源部）职工吴建伟说道。

伊新煤业党委组织部（人力资源部）部长张建说，公司正处于智能化矿山建设关键期，高技能人才缺口较大。本次通过认证的290名职工均来自生产一线，他们将获得相应的技能津贴，并纳入公司技能人才库重点培养。“职工技能提升了，设备故障率下降了，安全更有保障了，这是多赢的局面。”

据了解，企业新型学徒制培训是国家技能人才振兴计划的重要举措，按照“招工即招生、入企即入校”的原则，由政府补贴、企业主导、院校参与。伊新煤业已连续四年开展此类培训，累计培养中级工以上技能人才超过500人，为公司高质量发展注入了强劲的人才动能。