永新煤矿坚持把警示教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，通过典型案例划红线、阳光监督暖人心、以考促学练内功三项举措同步发力，推动警示教育走深走实、入脑入心，持续释放全面从严治党的强烈信号，为矿井发展营造风清气正的良好政治生态。

典型案例“划红线” 以案为鉴强震慑

“现在通报政绩观偏差反面典型案例。”永新煤矿会议室内气氛严肃，一场以案为鉴、以案促改的警示教育大会正在进行。今年以来，上级公司先后通报了5个方面典型问题，通报了相关领域11个违纪违法案件。永新煤矿紧密结合自身实际，在会上逐条逐项传达上级会议精神及相关文件要求，通报剖析干部在履职服务、决策落实中的作风短板和突出问题。通过深入解读反面典型案例的发生背景、演变过程和惨痛教训，将理论宣讲与案例警示深度融合，为全体干部划定了不可触碰的纪律红线和行为底线，引导广大党员干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。

“这些案例就发生在我们身边，触动很深。在今后的工作中，我们必须时刻提醒自己，任何脱离职工群众、脱离矿井实际的决策都是对组织和职工的不负责任。”一名与会中层干部在会后感慨道。

阳光监督“晒暖心” 职工权益有保障

“计划25号全天进行经济分配和劳保发放检查，请纪委、人力、经管等相关人员参加。”这是永新煤矿微信工作群里每个月都会准时出现的一条工作通知，也是该矿推行“阳光”监督督察体系的一个缩影。

近年来，永新煤矿逐步摸索形成了一套行之有效的“阳光”监督督察体系，不断完善区务公开制度，以制度化、规范化手段督导各区队将职工奖罚、得分、出勤等涉及职工切身利益的事项全面公开，确保每一个工分、每一次奖惩都有据可查、有章可循。该矿坚持每月定期开展经济分配和劳保发放专项检查，由纪委牵头，人力资源、经营管理等职能部门协同参与，通过查阅台账、核对数据、个别访谈等方式，严查分配不公、克扣截留、优亲厚友等侵害职工利益的行为。

翻开任何一个区队的公示栏，都能看到当月职工出勤表、得分明细、奖惩记录等一目了然。从区队到班组、从台账到公示，该矿建立健全全过程公开公示机制，确保职工的每一份付出都能被看见、每一笔收入都心中有数。与此同时，该矿还畅通职工诉求反馈渠道，职工对分配有疑问可随时向纪委反映，确保发现问题在第一时间得到回应和解决。

“职工的事无小事，件件都要晒在‘阳光’下。区务公开不是走过场，而是要真正让职工看得懂、看得清、看得明白，让每一名在外创业的职工都能安心、暖心、放心。”永新煤矿纪委委员安保森表示。

以考促学“练内功” 队伍建设强根基

“监督执纪的四种形态是什么？”“第一种形态是经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红脸出汗’成为常态……”在永新煤矿纪检学习培训现场，这样的随机提问和现场作答已经成为常态。

该矿高度重视纪检队伍能力素质建设，常态化组织纪检学习培训，专门印制纪检监察干部口袋书和树立和践行正确政绩观学习教育口袋书，内容涵盖党纪法规条文解读、监督执纪实务操作、廉洁风险防控要点等，小巧便携、内容丰富，发放到每名纪检人员手中，方便随时查阅、随地学习，真正实现“口袋里有书、脑子里有数”。

为检验学习效果、巩固培训成果，该矿利用月度党群政工例会契机，组织开展闭卷考试。考试内容紧扣纪检日常工作应知应会知识，涵盖党纪法规、监督流程、问题线索处置等核心业务模块，不划重点、不走过场，真实检验纪检人员的理论功底和业务水平。通过以考促学、以学促干、以干促进，不断推动纪检队伍专业素养整体提升。

“考试不是目的，提升能力才是根本。只有纪检监察干部自身本领过硬，才能更好地履行监督职责，为企业健康发展保驾护航。”该矿纪委书记赵光存说。

从典型案例的警示震慑到阳光监督的暖心守护，从制度建设的刚性约束到纪检队伍的能力锻造，永新煤矿这套警示教育“组合拳”用力、到位，持续释放全面从严治党的强烈信号。