安全是煤矿的天字号工程，更是每名矿工背后的万家灯火。伊新煤业紧紧围绕“人人都是安全员，处处都是安全岗”的管理理念，构建起“管理人员下沉一线、专职安监铁面无私、群监员冲锋在前、女工协管温情守护”的全“员”安全责任体系，绘就了一幅“全员抓安全、保安全”的生动画卷。

管理人员脚步丈量，盯紧“责任田”

“今天下井走了几个头面？跟班人员是否在现场？”在调度室，大屏幕上实时跳动着各级管理人员的井下行走轨迹，谁下了井、走了哪条线、待了多长时间，一清二楚。

为进一步压实干部作风，该公司推行管理人员“轨迹化”管理和层级化隐患排查机制，规划井下9条、井上7条专项巡查路线，明确每条路线的巡查频次和责任人。并且实行24小时追责制度，下井行走路线24小时内如果发生事故，管理人员也得跟着“挨板子”。这一招，倒逼着各级干部下井真走、真看、真管，实实在在提升了下井质量，实现动态控制现场安全管理。

“管生产必须管安全，管安全必须到现场。”安全监察部部长雷复来介绍。通过“定位考勤+轨迹回放+视频抽查”的联动机制，有效杜绝管理人员“人下井心不在”“走马观花”的现象。7月份以来，该公司管理人员通过现场办公，累计解决运输车辆状况差、顶板管理难度大等“卡脖子”难题20余项，真正做到了问题发现在一线、解决在现场，用“铁脚板”踏出了安全的“实路子”。

安监铁军亮尺较真，严把“安全关”

在井下深处，安监员们正拿着尺子测量锚杆间排距，对着标准检查瓦斯传感器吊挂位置。他们是矿井安全的“守门员”，更是规章制度的“黑脸包公”。

“老刘，你检查好安全带了吗？等监护的人来了再上，可不急这一时！”在井下，安监员刘茂强拉住了正要登高作业的工友。该公司安全监察部持续组织安监员开展“动态稽查”，重点打击习惯性违章和“看惯了、干惯了”的老毛病。安监队伍实行“菜单式”交接班检查，将风险辨识挺在隐患前面，做到“交得清、接得明、查得细”。同时，利用现场评估表对职工素质、现场管理和施工质量等进行全面“体检”，从人的行为到物的状态，从操作规范到环境条件，逐项打分、逐条确认，形成“检查—反馈—整改—复查”的闭环管理链条，确保安全监管不留死角、不走过场。

为保持安监队伍的活力，该公司建立“月评比”机制。通过严格的量化管理，每月评选两名优秀安监员，激发安监员的积极性和创造力，确保安监队伍整体素质始终在线。

群监青安并肩执哨，织密“防护网”

该公司把群监员队伍当作安全管理的重要力量，健全群监员选聘、激励机制，为每个班组配备A、B岗两名群监员，明确其“现场隐患我先查、违章作业我先管、安全经验我先讲”的“三先”职责，确保班班有人盯、岗岗有人管。

作为从一线班组中选拔出的群众安全监督员，和工友们同在一个班、同干一项活，对作业环境最熟悉、对工友操作习惯最了解，有着“情况明、说话灵”的天然优势。今年以来，群监员累计报告安全隐患800余条，达到了“安全关口前移、监督重心下移”的目的，用工友间的“婆婆嘴”堵住了安全生产的“漏风墙”。

群监员这边把牢关口，青安岗员那边也紧盯防线。作为矿井安全生产的“生力军”，他们分布在采掘、机电、运输等关键岗点，在雨季三防、设备检修等急难险重任务中冲在最前。同时，利用班前会、隐患排查间隙开展“安全微课堂”，针对夜班职工容易疲劳、精力不集中的情况，常态化开展“零点行动”，用实际行动践行“安全生产、青年当先”的铮铮誓言。

女工协管温情叮咛，筑牢“心理防线”

“师傅，吃块西瓜解解暑，下井注意安全，家里人可都盼着你平安回来呢！”下井候车厅内，女工家属协管员们正在为上下井的职工送去清凉与嘱托。井下是硬碰硬的管理，井上则是女工协管温情的叮嘱。

该公司发挥女工家属协管员的作用，把安全宣传教育延伸到了区队、家庭和井口每个角落。端午节粽子飘香、中秋节月饼甜心、夏天有清凉饮料、冬天有热乎姜汤……一年四季，井口服务“不断档”，亲情嘱托“不掉线”。她们还开展安全知识有奖问答、“一封家书”等主题活动，把“安全经”念出了新花样。女工家属协管员许晨说：“我们多说一句安全话，矿工兄弟就可能多一些警惕心。”今年以来，共组织井口慰问和安全宣教10余场，用亲情筑起了矿井安全生产的温情防线。

在多道防线协同发力的基础上，该公司还建立隐患上报奖励机制，鼓励瓦检员、无轨胶轮车司机等流动作业人员履职排查，对及时上报隐患按规定给予奖励，并设立安全举报制度，激发广大职工参与安全管理的积极性，走好煤矿安全管理的群众路线。