新疆煤化工坚决贯彻落实山东能源“31789”年轻干部选拔培养工程，将青年职工成长成才工作作为“一把手”工程来抓，积极为青年搭台，助力青年成长成才。

搭建学习平台

新疆煤化工搭建了集“线下”“线上”和“1对1”的一体化学习平台。线下“启智”讲堂，组建由管理技术骨干组成的授课团队，采取专题讲座、座谈讨论、辅导报告等形式进行专题培训学习。截至目前，已成功举办24期，受益职工人数累计3300余人次。线上“汇智”平台，充分利用新媒体资源丰富、传播面广的优势，集中精力打造知识传递、效果测评的职能培训平台。2022年，线上开展职工思想政治、技术技能培训144场，参培人次达1000余人次。“1对1”私人订制，为每一名新入职的员工配备一名经验丰富的“老师傅”，师傅们立足本职岗位，为“徒弟”量身定制培养计划，帮助新员工尽快掌握本领、融入岗位。

打造“练兵”舞台

新疆煤化工倾力打造三个“练兵”平台，练就青年职工扎实的业务素质技能。建立于德玲劳模工作室，工作室成立以来，在技术攻关和科技创新方面取得了显著成效。先后取得“变换炉集气器”“硫回收尾气超低排放装置”“液氮洗分子筛吸附器装置”等7项国家专利，科技成果10余项。“产学研”平台开发。借助华东理工大学、新疆大学优质科研平台，聚焦产业升级，加快协同创新，针对气化煤配比等关键难题、核心技术进行联合攻关，切实将学术研究转化为现实生产力。激活班组练兵平台，通过班前十五分钟的“妙招分享”，变工作现场为培训现场，故障难题即是学习课题，将“理论灌溉”转变为“绝活展示”，持续激发员工学练热情，提高全员业务能力。

提供“比武”赛台

新疆煤化工通过“以赛代训”“以赛聚才”，为技能人才施展才华、展现自我提供精彩舞台。技能比武比出水平。举办职工岗位技能大比武，采取“理论+实操”的比拼方式，全方位评估职工业务水平和发展潜能，夯实企业发展的人才队伍根基。通过“五小”创新等方式，将“虚功”转化为“实功”，进一步促进企业整体实力提升。2022年，181个项目被自治区评选为“五小创新成果，3个项目获自治区创新大赛三等奖，《煤化工企业激发基层细胞组织活力的新型班组建设》荣获新疆维吾尔自治区第十一届企业管理现代化创新成果一等奖。

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