“伊新煤业，我们来啦！”3月1日，伊新煤业迎来了一批充满活力的新职工，在该公司的“一站式”服务下，新职工们顺利抵达，投入到了紧张的岗前培训中。

“这次招聘主要是为了充实一线队伍，其中有普通招工，还有一批正在实习的大学生，我们通过‘变招工为招生’，促进一线队伍整体素质提升。”伊新煤业人力资源部副主任张建说。

伊新煤业积极贯彻落实上级“变招工为招生”政策，打破传统招工模式，将目光聚焦于职工的潜力和可培养性，将大学生放在岗位上培养，提升一线队伍综合素养，致力于打造一支高素质、高技能的职工队伍，为企业高质量发展提供人才动能。

在招聘之初，该公司就将岗位学历定位在专科及以上，确保应聘者具备较强的学习能力和较高的专业素养。同时，根据报名人员所学专业进行筛选，优先选择煤炭相关专业人员，确保新入职的职工能够更好地适应企业的业务需求，为企业长远发展提供坚实的人才保障。

该公司还完善了培训体系和评估机制，为新职工提供全面系统的职业技能和知识培训。根据实际工作精心设计培训计划和课程，让新职工在实践中学习，在学习中实践，能够更快地掌握工作技能，适应工作环境，早日为企业发展贡献力量。

“‘变招工为招生’不仅为大学生们提供了“毕业即就业”的机会，还能让他们提前适应工作岗位，为企业培养出更适配的人才队伍，补充高技能新鲜血液，实现了双赢，接下来，我们将抓好新职工的培训、培养工作，促进他们快速成长。”张建说。