“我承诺，为了自己和家人，今后一定正规操作，绝不违章作业，绝不......”永新煤矿典型违章人员在安全承诺上签下了自己的姓名。

永新煤矿聚焦人的不安全因素，以重拳，擂响鼔，持续深化“反三违、抓培训”活动，清扫人的思想隐患，管控人的不安全行为。

该矿健全完善了“反三违”诚信承诺制度、常态化警示教育制度、举报奖励办法等十项管理机制，从教育培训、制度落实、现场管理等方面堵塞安全漏洞。

先抓安全思想建设。该矿开展了“安全为了谁、违章害了谁、反三违”大讨论，各单位、班组利用班前会，结合工作实际和岗位职责，深入分析研判“三违”产生的的原因及危害，同时签订安全承诺书，让职工切实认识到安全的目的。

再抓安全行为管控。该矿收集各专业51项典型违章行为，制定了自查标准清单，安全监察效能融合有奖举报机制，融合严格的考核制度，一经核准在井口亮相，支部书记陪同停产学习。多重因素叠加让违章无处遁形，降低了违章率。一季度违章率较往年降低了20%。

最后复盘违章危害。对典型违章人员进行帮扶帮教学习，典型违章人员手写违章过程，可能产生的后果，事故发生后对家庭、企业造成的危害等，更深层次引起职工对违章的内疚。同时，一人一策制定学习计划，学习相关安全知识、类似事故教训，消除侥幸心理。一季度共抓典型违章12人，将安全挺在了一线。

“当前，矿井监管的重点就是人的不安全因素，我们研判的重大灾害风险，纳入矿井管控序列，不折不扣进行管控，人的不确定性是动态的，才是最难管控的。下一步，我们将继续加大管控力度，结硬寨、打呆仗，雷厉风行抓落实。”该矿安监科科长尚琳琳说。