接站、入住、参观……系列迎新仪式告一段落，“萌新”们开始紧锣密鼓的培训。永新煤矿“各科老师”齐上阵,为新入职大学生定制“营养套餐”，大学生管理办法、一通三防知识、自救器实操等，用心用情抓实“小白杨”入职培训。

“人生导师”靶向施教

“要充分将所学专业知识运用到工作实践中，发挥逻辑思维能力与接纳学习能力，不怕试错、吃苦，才能成就一番事业。”这是永新煤矿大学生座谈会上的一幕。该矿重视倾听职工声音，以座谈交流、双向选择的形式为“萌新”上好入职第一课。主要领导以自身经历、身边事例启迪“萌新”树立远大目标、消除本领恐慌，就如何快速转变身份、融入企业发展给予建议和期许。

一直以来，该矿为保障矿井高质量可持续发展后续力量，采取系列“育才留才”措施，针对“小白杨”的精神需求和物质需求，以思想建设为发力点，以文化人、用情润心，坚定新入职大学生为矿发展贡献智慧和力量的决心。

通过座谈会，帮助他们快速认识企业、适应企业、融入企业的同时，也是一次随堂考。新入职大学生逐一发言，从“为什么来矿”“到矿干什么”等方面畅谈感悟、表决心，从发言和手写心得展现他们的风采。

“专业老师”铭心践悟

该矿各专业倾情授课，讲解山东能源集团、新疆能化公司、永新煤矿企业文化、历史沿革、发展前景、智能化建设情况等。安全专业、调度信息、机运等专业科室，介绍主要职能及岗位特性，让大学生充分了解岗位职责，迅速完成角色转变，适应新环境，实现身份、感情和工作三融入。

“理论培训是第一步，其后我们将实行轮岗实习制，在采、掘、机、运、通五大专业轮流进行实习，每一个专业实习3个月，逐步掌握煤矿安全生产流程、工艺技术，为今后走向管理岗位练就扎实基本功。”

户外拓展课寓教于乐

该矿坚持寓教于乐，排定理论培训的同时，注重“德智体美劳”全面发展。组织开展“迎新杯”篮球赛和义务劳动课。球场上，抢断、突破、远投，传球挡拆的默契配合、单带时的风驰电掣，都展现了“萌新”们良好的竞技精神与团队精神。在志愿劳动现场，“萌新”们互相配合，抬桌子、拉床板、搬沙发，汗水中不乏欢声笑语，将寓教于乐、比学赶超的氛围带到了劳动现场。

“我们将全流程关注大学生的发展，完善管理办法。开展‘导师带徒’活动，发挥‘传、帮、带’作用，定期让大学生们汇报学习和工作情况，促进他们扎根基层，锤炼本领，持续提升专业技术、管理能力，切实将所学知识运用到实际工作中。“该矿人力资源科主任张建盟说。