伊新煤业以新疆能化公司“天山雪莲”党建品牌为引领，深入挖掘公司特色亮点，完善党建品牌体系，创新推出了党委“红新”党建品牌，以及“红色领航员”“保供冲锋号”“红色运输线”等7个各具特色的党支部品牌。同时，以“红色动能、一心向党”为宗旨，探索实施“四心”培育和“五化”工作法，不断擦亮“红新”党建品牌，推进支部建设全面过硬，为企业发展凝聚强大合力。

筑“四心”不断夯实基层基础

守初心补足精神之钙。该公司深入贯彻党史学习教育活动，抓好党委、党支部、党员“三级”学习，强化“党小组＋班组＋党员”帮带学习，并开展专题研讨、专题宣讲、知识竞赛、红色教育等活动，确保党员学深悟透。同时，抓实“第一议题”，形成“党委会＋党群例会＋‘三会一课’”全方位学习体系，不断提高广大党员干部的思想认识，促进他们坚守创业初心，牢记责任使命。

融中心助力重点落实。根据公司重点工作，持续完善8支“天山雪莲”党员先锋队，公司班子成员每人带领一支先锋队，切实将党建融入生产、经营、环保等重点工作中。扎实推进“双入双创”“党小组＋班组”“党员＋职工”双细胞建设，通过开展“机关到井下”“雨季三防”等特色主题党日，助力企业重点工作落实。

铸匠心提高内生动力。不断加强“学习型企业”建设，打造职工慕课书屋，购进书籍3000余本，给职工提供良好的学习平台，并且制定下发学习文件，发动全体干部职工加强学习，提高本领，打牢匠心基础。同时，开展大调研活动，班子带头进工区、进班组、进一线，深挖重点难点问题，研究解决方案，提升高质量发展内生动力。

暖人心打造和谐家园。持续推进“我为职工办实事”活动走深走实，打造“线上＋线下”多维度立体式宣传阵地，开通“党委－支部－职工”的双向通道，运用“问、排、定、改、验”五字管理法，切实为职工解决急难愁盼问题，打造职工温馨家园。

“今年，我们开展了生日送祝福活动，为职工发放生日蛋糕券，受到大家的好评，并且建设了职工健身广场，进一步丰富职工业余生活，切实让他们感受到“家”的关怀和温暖。”伊新煤业党群工作部主任付亚东说。

抓“五化”助推支部持续过硬

学习教育常态化。完善党员教育培训工作实施方案，强化集中培训和经常性教育“双轮驱动”，抓好双向培养，充分利用好学习强国、“灯塔党建”等互联网平台，打造“互联网＋”党建学习模式。

组织生活清单化。制定《三会一课”纪实制度》，规范内容、流程，建立任务清单、责任清单和问题清单，并且突出党建指导员作用，明确指导支部，做好组织生活事前审批、事中监督、事后总结，不断提升党支部过硬指数。

日常管理积分化。持续完善“党支部＋党员”考核体系，注重日常工作与重点任务相结合，利用“码上”考核，实行党员积分管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，激发党员干事活力。

主题党日特色化。突出主题党日“主题”特性，与公司中心工作充分结合，以服务中心工作、服务生产一线、服务职工群众为抓手，通过开展献计献策、一线攻坚、义务劳动、志愿服务、文明劝导等活动，强化党员身份意识和宗旨意识。

载体创建多样化。打造“天山雪莲”党员先锋培育中心，并以此为中心，建设“支部文化长廊”，完善支部学习室，强化支部品牌创建，积极开展“一岗一区”创建活动，做到重点领域有党员、重要现场见党员、关键岗位是党员，切实发挥党员示范引领作用。