近日，新疆能化完成了对8家权属单位及公司机关直属党支部2024年上半年党建工作责任制集中考核。

新疆能化充分发挥党建考核“指挥棒”作用，夯实党建基础，促进党建工作与企业生产经营深度融合，推进“聚·融”党建工作模式落实落地。

党建责任制考核按照任务分工，采取查阅资料、座谈交流、现场调研等方式，对照新疆能化公司党委工作考核评价标准，对党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导、党建基层基础等工作开展情况进行考核，现场反馈问题，提出整改意见，要求各单位认真查漏补缺，进一步提升党建工作水平。

为确保考核评价工作顺利推进，新疆能化党的建设工作领导小组负责党建工作责任制考评工作。

新疆能化细化考核标准，制定党委“千分制”、党支部“双百分”考评标准，由新疆能化党群职能部门根据每年度重点工作任务进行修订。党建责任制考核采取集中考评、述职考评、日常考评、亮点考评、重点工作考评相结合的方式，进行综合评价。考评工作小组根据综合得分，从高到低进行排序，按照“3:4:2:1”比例，将被考评单位列为优秀、良好、一般、较差四个等次。

新疆能化党建责任制考核坚持五个原则，即：坚持分级管理与逐级考评相结合的原则，坚持基础工作与重点工作相结合的原则，坚持定量考评与定性考评相结合的原则，坚持过程导向与结果导向相结合的原则，坚持尊重差异与鼓励创新相结合的原则。

据悉，新疆能化党建责任制半年考评结果，作为年度“七一”评先评优的重要参考依据。年度考评结果，按照一定比例纳入年度权属单位领导班子考核，并与权属单位班子成员基本年薪挂钩。

下一步，新疆能化将在“聚·融”党建品牌落地实施的基础上，强化基层党组织党建品牌建设，把党建品牌作为党建工作总抓手和着力点，进一步擦亮党建品牌，充分发挥示范引领和辐射带动作用，创新思路，提升党建工作质效，以高质量党建引领企业高质量发展。

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